之前签的合同，旷工扣3天工资旷工3天按自动离职没有工资干了25天还能有工资吗？

签了合同旷工三天.当自动离职并且全部工资没有,算不算违法

根据现行的《劳动法》工资不能因为旷工而别取消,所以,该做饭是违法的

签了合同,上面说的是矿工3天就算自动离职不予结算工资,我旷了3天老板不接工资,有什么办法吗

旷工3天算自动离职这是用人单位制定的制度,如果不符合《劳动合同法》第4条规定,则该制度无效.如果未公示或告知你,则不对你发生效力.如果用人单位就这样解除...

公司规定旷工一天扣3天工资,连续旷工3天为自动离职,且不结算工资,员工违反了这一规定,在他旷工3天以上以后又继续来上班,但是根据制度来讲,他

这是霸王条款,劳动局会干预的.

已经签订了劳动合同,那旷工3天是不是算自动离职?可以拿到当月的工资和提成吗?

旷工3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没有自动离职的概念.但用人单位可以以员工违反单位的劳动纪律为由解除与劳动者的劳动关系.劳动者可以领取当月的工资,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿. 虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担.

旷工3天,自动离职,没有签劳动合同,拿的到工资吗

目前没有任何法律规定旷工三天就会当自离处理.用人单位可以用纪律约束员工,必要的时候可以扣取劳动者工资.但是根据《工资支付暂行条例》规定,用人单位除法律上代缴或双方约定扣款外的任何款项.这也就说明用人单位所要扣款或者不发工资等劳动纪律等都要劳动者签字协定才可以.目前很多大型正规公司才会给劳动者发放《企业员工管理手册》.

旷工3天就算自动离职没有工资?公司给的员工手册和劳动合同上都没有说明这个问题.

旷工3天就算自动离职,这个不违法.但克扣工资是违法的.即使员工手册和劳动合同上写明了,也是违法的.通常需要办理离职手续才会有工资发放,因旷工带来损失,...

旷工三天算自动离职拿不到工资?

不会吧

您好,旷工3天,公司认为我自动离职,要扣我按旷工每天算3天,并且扣总工资的20%,请问这合法么?

旷工是企业最严重违纪,旷工3天,扣总工资的20%,这非常合理,

公司说矿工三天按自动离职处理,不发工资! 我能拿回本月已上班天数的工资吗?

工资是你的合法收入,无论你怎么离开,用人单位必须全额支付你工资,不得有任何的扣押.用人单位不是国家行政机关,无权对员工旷工进行变相罚款处理.如果因为调班你不接受离开,你是无过错的,因为用人单位必须和你协商,协商不成你离开,过错不在你,你因此可以要求用人单位赔偿.如果用人单位不支付你这十天的工资和赔偿,你可以向劳动部门投诉.因此造成餐馆的损失,不属于劳动赔偿的范围,因此,你无须担心赔偿.

我签了合同合同上写着旷工3天算自动离职我旷了4天能拿到工资吗?我有2个月工资没发.

看合同上你们约定的工资支付期限,如果是按月发放,可以说是因为工厂不按期发放工资而抗议旷工! 可以将两个月的工资都拿到! 不过,也只是种可能! 这个,需要去劳动部门申请仲裁!