因在发工资当天旷工半天，公司不于发放上月工资？(发工资前两天旷工)

在发工资前2天前两天旷工,工厂有权扣发上月工资吗

这个月的旷工应该在发这个月的工资里扣除,扣上月的工资是不合法的.只要是你正常劳动所得理应一分不少的发放给你.但是因为你旷工,公司是可以开除你而不支付补偿金的.

自己无故旷工 然后公司不发上个月工资了 有办法吗

公司的规章制度制定是违法的,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁.根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资....

因本月旷工5 天自离但公司不发上月的工资

这是不合法的,公司对旷工如果有相应规章制度,按相关制度处罚,需要按相关比例扣款.根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

我当天下午3点半发工资,如果当天旷工还发工资吗?

通常企业发工资是有一个周期的,企业定工资,算完当月的后,将该发工资总数转给银行,第二天到发工资日,银行将工资打给员工.所以,你发工资日提出离职,应该是不影响到你受到工资的.可是你为啥要最后一天提出离职,而且要旷离?这样不是闹得很僵,法律规定员工提前一个月提出离职,企业是必须放行的.提前一个月离职也是一般劳动合同里的约定.如果你不遵守劳动合同的约定去了新的单位,老单位可以告你.

正规工厂上班15号发工资 ,本人因特殊原因想自离,发工资当天旷工了没上班,会扣上个月的正常工资发放

不会扣上个月的正常上班期间的工资,也不能扣本月14天正常上班期间的工资.擅自离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿.自动离职有工资的,否则...

旷工半天就开除不发工资.合法吗?

是不合法的.1、如果劳动合同对这方面没有约定,公司也没有这方面的规定,辞退是不合法的,可以主张经济补偿.2、若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均.

如果赶上发工资那天旷工那天会不会不发工资 或者不发 或者拖欠呢 芜湖奇瑞公司

会等你回来再发给你,矿工按制度扣钱就可以了,没事的

我在电子厂上班,我旷工半天,公司推迟一个月发工资,合理吗,之前说过旷工推迟一个月发工资.但是合同

不合理. 劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令... 超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付....

我在公司规定发工资时间第二天自离,但是公司拖迟发工资,我能不能领到上个月的工资?我着半个月的工资不要了,按法律规定他有权扣我上个月的工资吗?

能.你可以先到劳动仲裁部门申请仲裁,仲裁不服到法院上诉. 1.公司应当与你签订劳动合同,应签订而未签订,自用工之日起,要发你两倍工资. 2.每月截止到25日,那么你上月工资的工作期限为2月26日至3月25日.所以公司必须发你3月的工资. 3.矿工“自离”,只能看做劳动者主动解除劳动合同,公司应当发放3月26日至4月11日的工资.

旷工半天 劳动法有规定还有没有工资 单位有制度说旷工扣除当月工资 合理么 谢谢

单位有权依照其规章制度对工资进行适当扣除但旷工半天扣除一月用人单位明显是克扣工资可以申请劳动仲裁享受应得权利