第一月工资4000第二月工资4500转正过了我在第二月提出离职发工资的时候第二月按4000算的咋办？

签合同的试用期3个月工资4000元 转正给4500元 现在公司转正我3500.公司让我重新再签一

虽然不合理,但是公司也可能考虑到你的能力胜任问题.所以这个是协商的.如果不接受,可以辞职的.

你好律师,我劳动合同试用期是3个月工资4000,转正后工资再谈,现过了试用期,新劳动法不加工资违法吗?

员工试用期过后单位不给员工涨工资并不违法,只要单位支付员工工资满足法律规定的标准以上,那么就不违法.在法律规定中是要求试用期的工资不得低于正式工资的80...

4月15日入职,试用期三个月,说好的工资3500,转正后4000.签了试用期合同.7月15日,本来

签没签转正期合同?如果签了可以拿合同要求仲裁,补发给你,如果没有的话,你只有试用期合同,你纠结的是口头协议,没有签转正合同就只能给你按和你签的试用合同来做结算,不是财物卡你,是公司人力资源部门的劳动法制度,如果你觉的违反劳动法,可以去法院,但为500不值,诉讼公司有专职法律顾问,公司法人很不不会和你见面,即便各自付诉讼费你也不赚,希望我的经验能够帮到你

试用期结束,过了一个月了公司也没有给我转正,我提出离职有补偿金嘛

有补偿金,因为试用期已过,没有转正的话会完成你工资相应损失,应该得到补偿.

我入职公司时约定试用期3个月,工资为3500,转正后4000.合同中说明了试用期工资,转正工资是口头说的.

正确答案:c 解析:a项:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此a项... 第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...

和公司洽谈的工资为4000,试用工资为1500,试用期一个月,在试用期满五天我提出辞职,我的工资该怎么算

应该按照4000的标准结算

口头约定实习期工资4500,转正后工资5000,合同只写了基本工资2000,现在试用期已过,公司

约定以最低工资为加班工资计算的依据的这种约定是无效的.应该以你正常工作时间的日工资收入为基数.日工资标准如何得出?是这样:你一个月完全出勤的情况下的正常工作时间的应得工资除以20.83天.所以即使你们合同有这种约定也是无效的,你完全可以要求以我前面所讲的基数来计算加班工资.

转正后一个月辞职,辞职后的两个月工资怎么算

最后一个月工资,按实际的出勤天数计算.月实际工资=月工资÷21.75*出勤天数. 劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资. 如果未及时...

我现在试用期工资是4000.老板的意思是转正后还是4000,这样合理么?我怎么才能涨工资呢?

这样也没有什么不可以的,合同法规定试用期工资不得低于正式工资的80%,涨工资那就看你的工作表现了.工作一段时间以后可以适时向领导巧妙地提醒一下,其实你这个工资可以了,先干一段时间了.

关于辞退赔偿金,入职刚满一个月!试用期4500(底薪4000全勤300其他补助200

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:无故辞退员工,... 或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情...