一个月工作天数不足15天要扣掉学历补贴是否合理？(休年假可以扣满勤吗)
劳动法规定一月工作不满10天就扣除所有补贴吗
《中华人民共和国劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
工作不满一个月扣除休假天数工资合理吗
省劳动厅《关于妥善处理劳动关系若干问题的意见》:9、在试用期期间,职工可以随时与企业解除劳动合同,企业应当依法为其办理解除劳动合同手续.企业可以不给予经济补偿,但应当按实际工作天数支付其工资.
当月辞职出勤天数不够15天,公司应不应该给缴纳社保
当月辞职出勤天数不够15天公司可以不给缴纳当月的社保.
工作不够十五天,不发工资合理吗?
工作了十三天,完成了当天交给的工作任务,就应当支付工资,如果上班一直玩手机没怎么干活,违反劳动纪律应当进行处罚,签了协议不等于工作,如果工作不满十五天不给工资就是违法,你应当找公司协商解决,公司还是不支付,可以申请劳动仲裁.
按新的月计薪标准,一个月如果只上了15天,这15天的工资应如何计算
根据国家关于员工每日工作8小时,每周工作40小时的规定.如果员工一月上班的天数超过法定规定的天数,则应加算加班费,否则企业既是违法行为.而我国的法定节假...
休年假要扣满勤和补贴还要扣工资合理吗?
1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为.2、 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
员工向公司提出离职,公司要求员工补偿(给公司)不足一个月相应天数的工资合法?
第一,根据规定正式工辞工必须提前一个月提出,想尽快走人需要和公司协商,你们公司既然有明文规定辞急工需要扣多少,那就没有协商的必要了,按照公司规定来吧,公司没有违法.第二,公司明显违法.按照规定加班费应当当月或者第二个月给付;
拿月工资,15天应该按一个月计算吗?
不该,因按照实际考勤天数计算当月薪资.如双休:基本工资/22天*实际考勤天数+其他薪资(如绩效工资、奖金、提成等)=当月薪资如单休:基本工资/26天*实际考勤天数+其他薪资(如绩效工资、奖金、提成等)=当月薪资
入职第一个月从工资里扣押金,合理吗?
根据《劳动合同法》的规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,... 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
我们每天上13个小时的班,一个月整上15天.我们曾经找公司要过休息补贴.公司却说你们上一天休一天
这要看你们公司是哪种体制.如果是属与工程单位性质.公司要补假或者给你们补调休工资.如有疑问继续可以问我.