提前30天提出离职,30天内提交叫我走，并扣除7天工资合法吗？

跟公司提前三十天提交离职,能在这三十天内提前走吗?公司给工资吗?

你向公司提前三十天交了辞职报告以后,只要公司批准你离职以后,就可以随你离开公司,公司也会如数支付工资的.

生病了要立马辞职走人,公司以要提前30天辞职为由,扣除部分工资,请问合法吗

厂里只能扣除奖金 房贴等 但是你的几件工资不扣的

公司规定辞职提前30天提出,我1号提出辞职,做到10走了,根据劳动法,会被扣工资吗?

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿,扣多少没有规定.

提前30天递交了辞职信后.这30天我还要正常上班吗?有工资吗?

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者提前30天递交了辞职信后.这30天劳动者还要正常上班,用人单位应当正常支付劳动者的合法工资,劳动者到了离职日...

本人提前30天提出辞职申请 如果30天后公司不让走人 公司是否违反劳动合同法?

劳动者提出辞职申请达到30天期限,劳动合同解除,也就是说不存在用工关系,用人单位不得违反劳动者意志要求继续工作,否则,就违反了《劳动合同法》规定

未签劳动合同,员工未干满30天,提出辞职即走,扣除员工9天工资是否合理

不合理.即辞即走只能扣3天.依据:劳动合同法第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.同样,公司在试用期辞退员工需提前3天通知,否则要支付3天工资作为补偿.

按劳动法辞职提前30天提交申请,请问这30天是指工作日吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.此处的“三十日”是指自然日,并非工作日.如果您2月28日离职,建议在1月28日提出申请.供您参考.

员工辞职未提前30天提出.今天不干了,明天就要走人.这样合法吗?

肯定不合法.如果由此造成损失,用人发有权要求赔偿.

单位提前30天通知职工离职,这三十天还照发工资吗?

这个期间用人单位必须支付工资,经济补偿金是按照在用人单位的工作年限来计算的,满一年支付一个月的工资,不满一年的按一年计算.如用人单位是违法解除劳动合同还必须支付一倍的经济赔偿金.

???提前30天辞职是按劳动法辞职的、但是合同上面写着如果中途走的工资不发、这合法吗?这个合同有效

不合法,你只要做到提前30天通知单位辞职事项,单位不得扣发你的工资,但要保存好辞职的证据.