公司雇佣了临时工临时工在厂被上级领导故意伤害是什么罪？

雇佣临时工干活 临时工意外受伤 我该承担什么责任

你和2113临时工之间是承揽合同关系,依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的,定作人对定作、指示、选任具有过错的,承担与其过错相5261应的责任.1. 就是说,你是否承担责任,关键在于你对事故的发生是否具有过错.2. 临时工受伤4102雇用公司是需要赔偿医疗费用的.3. 你与临时工间的关系不是劳动关系而是雇佣关系.受伤不属于工伤,不适用《工伤保险1653条例》,只能被认定为人身损害.4. 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释回》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇答主应当承担赔偿责任”的规定,你要对临时工的受伤负责.

雇佣了临时工工作,工作时受伤应该怎么赔偿?

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的.一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,.

私人雇佣临时工,受伤了雇主应负什么责任?(有关劳动法)

根据《侵权责任法》第35条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.因此,如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担,医药费也由雇主支付.但是如果临时工也有一定过错,那就也要承担一定责任了.不管你是不是临时的,也不管第几天工作、有没有签合同,只要你是在给这个雇主提供劳务就构成雇佣关系,应当适用上一条的规定.希望采纳!

企业雇佣临时工事故下层管理人要负什么责任

按相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可.

临时工在工作中打了人,老板承担什么责任

无论是否是临时工,与老板都是雇佣关系.老板作为雇主承担民事损害赔偿的责任.但是如果临时工是故意的或者有重大过失,老板可以不承担责任,承担了也可以跟临时工追偿.和是否是临时工无关.

在雇佣临时用工,工人受伤了怎么赔偿

直接去当地的劳动部门投诉,要求单位承担相应的责任.

我雇的临时工在别人的单位受伤别人有没有责任

只要是在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素的伤害和职业病就算工伤,只要工伤就有责任,只要能够证明该临时工和单位有劳动雇佣关系,单位就有责任

临时工严重违反规定造成人身伤害,这种应该由用工单位负全责吗??.

你好!临时工严重违反规定造成人身伤害,这种应该由用工单位负全责吗???如果他不是故意,那么单位需要负责,当然如果他的行为导致对第三人伤害,在单位赔偿后可以追偿 相关劳动法是怎么规定的?这个不一定,所谓临时工很可能是雇佣关系,这个不受劳动法调整的 我的回答你还满意吗~~

私人雇佣临时工受伤了雇主应负什么责任

(一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则 雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任.这种侵权责任是适用应当适用无过错原则.其原因在于: 1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例. 2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益 3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利.雇员在完成雇主的工作中受到伤害,应按无过错责任原则处理. 4、雇主承担无过错责任有充分的根据. (二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件 1、受害人须为雇员.雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人. 2、须雇员遭受损害.雇员损害有两种情形:一是工伤事故.二是职业病. 3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害. 4、雇主须没有免责事由.

临时工出现伤害责任怎么划分?

这个你是要负全责的,首先,工作安全操作规程你是要熟悉的人才行,二是你负有指导其按规程操作的义务,三是你和他之间形成了雇员关系,就要对其工伤负责.