请问工资该怎么算？(同工同酬工资怎么算)

工资怎么算的

1,不论月大月小,全月满勤,月工资固定.2,日工资计算方法,将365天扣除国定假日,平均每月工作天数为21.75天.将月工资除以21.75即为日工资,再除以8就是小时工资,计算加班费时使用.3,可以看到,不论每月出勤天数变动,使用平均方法计算,使工资发放的工作量减少,提高了工作效率.

基本工资怎么算才正确

您好,很高兴为您解答:理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+...

国家规定工资计算法是怎么算的???

工资分配是用人单位自主权,日工资按月工资÷210.75计算.根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定,企业单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护制度,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数),小时工资=月工资收入÷(21.75*8小时).

一个月的工资计算方法

太简单了,我知道一般公司有两种计算方法.第一种,就是 3000/30也就是一天一百,干多少天就多少百!!这种方法用的很少,山炮的不能再山的 才会用.第二种,比如说你一个月是 30天,正常是双休应该减去8天,也就是你实际上班22天,那就是3000/22=136.36.如果你一个月正常都上班了,没请假. 就136.36*22=3000,就这样简单 !!

底薪3000 ,一个月工资到底如何详细计算

底薪3000就是你这个月的上班天数,你要是没迟到,没请假,就是3000快,少了就底薪除以工作天数得到的每天工资,然后在扣除!

每天的工资怎么计算

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为: 1、月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 2、日工资:月工资收入÷月计薪天数 3、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时)

工资是怎么计算的

一、日工资计算日工资按平均每月计薪天数21.75天计算,因为有小数点,所以可以按照22天计算,小时工资在日工资基础上除以8小时.二、加班工资计算方法

员工的工资正确计算方法是什么?

员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26...

月工资计算方法?

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75*月标准工资

工资计算公式

不扣除11天的法定节假日按21.75算.以请事假为例,公式如下:事假应扣工资=月基本工资÷21.75*请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资...