老公在单位上班,扣除单位交的部分,自己还要交接近三千元,这是什么标准？(男的交五险是哪五险)

你好我想问一下我老公单位每个月交的企业社保都要在工资里扣除这合理吗

每个员工,企业给交纳的社保为成两部分,一个是企业给缴的社会统筹基金另一部分就是员工自己缴纳的社保,企业给交的占比例大,必须是企业给交,而且这部分钱是划归到社会统筹里的,个人是领不到的,个人从工资里扣的是归个人所有.

我是周一至周五每天工作五六个小时扣除自己要交的三金每个月拿到手是630元合理吗?病假.迟到.早退还要从630元里扣,一次扣18元,这不是从全勤奖里扣

你养老加医疗,一个月差不多要150的样子,这个费用加上去,应该高于你们当地最低工资标准了的,除非你是在上海 如果低于最低工资标准,你可以向劳动保障局投诉,但是如果加上你扣除的社保,没有低于最低工资,那就没办法了 按照劳动法,工作满1到三年的,可以请5天全薪病假,之后你请病假的话,如果一个月之内,可以拿70%工资,超过一个月,不到三个月的,拿当地最低工资标准 如果单位违反这个,你可以向劳动保障局投诉,要求自己的权利,其它因为违反公司制度的扣款,这个你是没办法的

老公现在上班.全月不休月薪到手4300,公司加上自己交的金差不多3000,公司也给他们买了保险,就

先停薪留职,干一段看看再说.如果好就接着干,不好再回来上班.

现在在单位上班,有单位承担一部分保险金额,要是以后换工作了,若自己独立交,就是交以前单位加自己本人要交的所有金额吗?

是的..这是必须的.因为已经没人给你交另外的一部分,但是呢?你要是交社会养老保险的话还是要交全额,所以只有自己承担了.

五险一金是哪些?男的在单位上班需要单位交哪五险?

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险一金”是法定的.

我丈夫在单位交保险月报工资545元个人让交320元

社保五险一般缴费方式为:按缴费工资的一定比例缴纳,缴费工资一般为个人工资,但最低不低于社会平均工资的60%,不高于300%.即如果个人工资较低的话,就以社会平均工资的60%作为缴费工资.缴费比例一般为:养老,个人缴8%,单位缴20%医疗,个人缴2%,单位缴8%工伤,生育由单位缴失业,个人缴1%,单位缴2%但是各地具体缴费比例和分配可能略有不同.一般个人工资如果没有3000的话,应该是交不到300多的.

在单位上班不用单位交社保,个人缴纳,单位所交那一部分是否应该给个人另算出来?

这个可以跟单位协商,一般不给的,因为单位不给你投保,你到了离职时可以到劳动部门告他,他必须给你补上保险的.

如果不在单位上班了,可以自己交吗?单位给你交的部分还在你的个人帐户吗?

可以.单位给你交的是社会统筹,不是你个人账户里的.

在单位工作半年离职后自己交社保前面单位给交的那部分有多少进入自己帐户

缴纳社保不是说有多少会进入自己账户.1、养老保险:至少累计缴纳满15年社保,不过多缴多得,退休后(男60,女55)就可以享受养老待遇.就目前而言,任何人累计...

我老公在一个单位工作6年多了,这几个月总找理由扣他工资,设备坏了也扣他钱因为他是设备部的,这样合理吗

呵呵,这个要去问单位吧找理由还是确有其事呢我想当事人应该最清楚了如果是找理由,你老公就应该理直气壮的去问明白