单位员工子女罹患白血病,单位人事应该怎么做？(公司员工得白血病)

单位员工得了白血病,家里没有钱,公司应该怎么做?急

公司不可能承担所有费用的,最好是承担一部分,然后发动公司内部的捐款,可以的话搞个活动对社会的,把所得当作医药费,一方面可以筹钱又可以感动内部的职工,还可以提高公司的知名度,爱心企业哦.具体筹划就要请你们的高手咯,仅是小小建议.

单位继续聘用白血病患者应注意哪些劳动法?

化疗只是暂时的缓解如果患者病情稳定建议中药治疗石家庄智魁中医血液病医院效果很好,可以实地考察下或者从网上那个和专家交流沟通,希望对你有帮助,衷心祝好

员工得了白血病,公司该怎样赔偿

劳动者在法定医疗期内,用人单位不得辞退,应依法支付病假工资,缴纳社保,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金;劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原工作,用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月工资赔偿.

员工有病单位应该如何处理

你公司的人事是干啥吃的,这种常识都不知道?根据员工的工作年限,给予相应的医疗期.医疗期满,员工还不能工作的,原合同自动解除.医疗期的长短和病假工资的支付标准,国家和各地都有很明确的规定.

企业员工患癌症企业怎样处理才合法?

1、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.2、劳动者有下列情形之一...

求助 得了白血病,单位得知将其辞退,该怎么办?

辞退合法的,只能接受;违法的,申请劳动争议仲裁.劳动者得白血病,医疗期内,本人没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不可以解除劳动合同.医疗...

职工在公司得了白血病公司不负责任怎么办

你好!超简单,阁下先搜集证据,看看哪些是致病源,公司都给工人采取了什么防护措施,如果你公司确实是存在致病源(譬如:鞋厂的苯等溶剂都是致病源)且未采取任何防护措施,你就取证、拍照,然后到相关部门投诉之.投诉前,你也可以先通报公司的头子,看看它是不是老鳖吃秤砣——铁了心,不给你赔偿;若是,你就控告之,同时,你也可以将你的情况四处宣传,这样boss就会受到很大压力.如果对你有帮助,望采纳.

单位要解聘员工的时候检查发现身体有病,法律规定单位该怎么做?

给予医治,不得解除劳动关系 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形.第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员.

在单位工作15年了、得了白血病能够要单位赔偿吗

只要你能证明白血病与工作有关,那单位必须负责任,如果与工作无关,单位没有赔偿责任.

员工在工作中得了白血病,工司该给员工发几个月的工资

法律没有强制性规定.是否多发工资,由单位确定.