小时工合同期内,被领导微信群通知调休等通知,其他员工都上班,我该怎么办？
领导微信通知我休假,等通知上班,是不是就是变相辞退?
是的.这个时候一定不要在家休息.工作日也要上班打卡.不要成为这辞退你的理由,进入他的圈套.
公司在临时工劳动合同期内以该员工在上班时间聊天为由解雇了该名临时工,这时她如何维护自己的合法权益?
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,辞退之日就要计算工资,否则电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.
单位临时通知 让我休息一段时间等通知什么时候去上班 违背法律吗
假如请假时,单位已经准了假,也准了休息时间,你在批准的时间段之内休息好了就可以上班销假了,单位不让你上班,也没有给出确切的理由,这是违反劳动法的,确定已闹僵,你可以到劳动局仲裁补偿,或正常上班.
小时工跟领导安排工作有冲突,领导把我给辞职了,怎么维权
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照... 符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为...
合同期间公司让等通知上班,放长假,我该怎么办
公司这样属违法,合同到期应办理续签或解除,你公司让等通知就是想用你,但未办理续签一旦公司提出解除你可能会受损失
领导让我通知临时工暂时不要来上班我该怎么做
直接打电话给临时工,让他不要来上班了,并说明这是老板的意思,你只是个传话的.
兼职合同期间,被微信告知不用去了,可以不去吗?
这样反复的公司不去也罢 没有前途的 拿到以前的工资就坚决不去
安排调休,有的岗位没事由于调休,而我的岗位有能上班,领导安排我调休其他人来顶我岗,这样的安排对吗!
我觉得还可以
领导通知你被裁了,说等通知,之后我没在上班了.如今想想要是连系不上怎么办.会不会结不到工资
可以问解除劳动合同手续到哪了,如果已开始启动并执行中,工资是迟早到账的,不用担心.但是,领导通知你被裁了这事是否有书面通知?如果没有,而你又不上班,可能会被视为旷工,累积到一定时间则视为你单方面解除劳动合同,不但没有赔偿,反而要赔偿企业损失的.要小心哪!
工厂领导让员工公休日上班调休到下个礼拜,都应当在下礼拜休息日享受正常工作日双倍工资
你描述的不清楚,所以理解的不是很透彻,根据劳动法的要求,如果你有加班的话,公司是有钱给你做调休的,也就是说比如说你星期六上了班,我让你星期去休息是可以的,这个不用付加班费,但是国庆假日,比如说国庆节你上班了是不能做调休的,必须要给三倍.