小时工没有底薪合同期内,被无理由调休等通知,其他员工都上班,该怎么办？(小时工辞职不批怎么办)

公司在临时工劳动合同期内以该员工在上班时间聊天为由解雇了该名临时工,这时她如何维护自己的合法权益?

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,辞退之日就要计算工资,否则电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.

工厂小时工是否存在旷工?有签小时工协议!据我个人理解:小时工上班有钱,没上班就没钱.小时工也没有正式员工应有的福利,我没有底薪是否旷工会扣

你干了多长时间了?劳务派遣现在已经被要求同工同酬了你的事情比较复杂,还是去劳动局咨询下吧北京市鼎弘律 师事务所 客 服信箱:liuhh0601@126 服务热线:010-87513118 手机:13522437485

单位里没有任何理由辞退员工,并且没有事先通知,该怎么办?没有签合同

你没有与单位签订劳动合同,但存在事实上的劳动关系,单位欲解聘你,须提前30天以书面通知,并按你在该单位的工作年限,没满一年赔偿一个月你的工资额的经济补偿金,不满一年的按一年计算.如果单位不按规定解聘员工,给员工造成损失的,应当给予赔偿;不按规定给付经济补偿金的,应加付50%的额外经济补偿金.如果与单位不能协商,可以申请劳动仲裁,但你须要举证证明与单位存在事实上的劳动关系,否则,你的申请主体可能受到质疑,实体权利因此得不到保护.

小时工维护自身权益时间上班都按他们上的…好好的突然说我时间和他们要求不符合为理由解除劳动合同

小时工是可以随时解除劳动合同的,你可以随时走,企业也可以随时让你走,只要企业在工资、工作时间上不违法就行.时间不符合有可能是他们的工时调整了,这个没什么大不了,再找一份就行.

无理由的辞退小时工有什么赔偿

有补偿金.小时工只是因为劳动时间哦约定不同而已.

小时工不给上保险,工资不按时发放

首先,你们之间属于劳动关系,应当签订劳动合同,但不是以小时工的身份签订,按照劳动法的规定,小时工只限于临时、辅助性岗位,你们所从事的应该是企业的主要岗位.其次,你们应当尽快收集能够证明你们工作时间的证据,比如工时表、派工单等证据,然后到当地劳动监察大队去投诉,当然也可以直接申请仲裁,要求支付克扣工资、缴纳社会保险.

我在全时便利店兼职了一个小时工,干3个多月了,我没有和公司签过任何合同,我今天和店长说我13号要离

我在天津鞍山西道店做小时工两个多月了.昨天被店长通知要求我离职,没有理由,毫不客气的让我把工服洗干净拿过去.培训的时候说企业文化是以人为本什么的,其实管理很差的.没有礼貌,不懂尊重.店长上班除了趴在桌子上睡觉就是玩手机游戏,好没意思的.刚上班的时候真想以店为家,什么货没有了都告诉店长一声,结果是被训斥说他也变不出来货,网上订单十单有一半以上缺货,需要我们给顾客打电话让顾客调换货,我真纳闷有上班睡觉的工服干嘛不把网上商品数据整理好了.可能是因为这些纳闷导致我被辞退了,这样也很好,管理这么不靠谱的地方呆着想是没意思,只是觉得小时工也是人啊,以人为本嘛,起码辞退要有个理由,是不是?

没有签合同,在公司工作一个半月,事先没有通知,被无理由辞退.,试用期七天,我能得到补偿吗

没有签合同,在公司工作一个半月,事先没有通知,被无理由辞退.,试用期七天,不能得到补偿.

没有劳动合同,公司以小时工工资发放怎么办

只要是是存在,就能要回工资,去劳动局,他们会给你解决的.

我们是小时工,没有签劳务合同,现在想辞职,中介不允许,怎么办?

小时工属于非全日制用工,可以随时通知对方解除劳动合同,劳动者辞职不用提前通知用人单位.只需通知用人单位即可,不需要同意. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.