我的工作原来是八小时工时,现公司把我调到十小时岗位，工资不变，亦没有加班工资，我该怎么力？

关于劳动合同,以前是工作八小时,公司领导说要换成12个小时工作时,让我们签一个自愿加班申请表.

你好!可以去劳动部门问一下 因为你们的劳动合同没问题,加班自愿,也有加班费,因该说属于正常现象.就是你们的加班费多少的问题,劳动法有规定加班费不能低于一个底线,具体多少钱,要看当地的基本工资水平的,上海现在大概加班费8/小时.建议你去劳动保障部门去问问.和公司协商,他们如没有利益可图,当然也不会轻易改变现在的制度的.如果对你有帮助,望采纳.

公司从原来的8小时改成12小时合法吗?

12小时需要工人同意,并且需要而外支付加班费用.

公司给我们签的劳动合同是每天工作八小时,实际我们工作十二小时

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付...

单位上班八小时改为六小时欠工时合法吗?

合法.八小时工作制,改为六小时,劳动者的劳动时间缩短了,并不违法.

法定工作8小时,有些企业却为何要求工作8小时以上,而且不视为加班工作

法定的8小时工作,指的是标准工作时间,但是实际上各个单位的工作制度是不一样的,有:综合工时制度、不定时工作制度……这些就不是8小时工作制的,而是在一个计算周期内,总的计算满多少个工作日/工作时间,超出的部分算作加班. 还有的单位会在制度里面规定,工作当中吃饭的时间、休息的时间,都不计入工作时间,那么加上原本标准工作时间,就超出了8小时,这样也是没有什么问题的. 但是如果不存在以上的情况,的确存在超时工作的,那么你需要做到的就是能够拿出确实的证据,例如:考勤记录,然后你可以向劳动保障部门举报.

按劳动法算工作超过8小时后是怎么样补助的?

按劳动法算工作超过8小时后按1.5倍工资计算加班工资. 根据《华人民共和国劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...

我们公司是实行综合工时制度的,我每天工作满8小时,但他还要求我必须加班

不合法!其实你能做的就是和老板协商或者协商不成那只能劳动仲裁.接下来是我对【综合工时制度】的解读,供你参考:综合工时制度,不是没有时间限制.它本意是因 和 限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的 .通俗的讲,就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.但是,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过44小时;经劳动保障 门实行 的用人单位,在法定休假日安排劳动者工作的,仍应按照劳动者本人 的300%支付加班工资,每周至少休息1日.【 《关于企业实行不定时和 的审批办法》,劳动部颁发《 》】.

我是三班倒综合工时制,但是单位突然改变我的工时制让我变成标准工时制,并且现在在加班期间这样违法吗?

无论何种方式,一般情况下不得违反每天工作八小时,每周不超过44小时,每周至少休息一天,每月加班不超过36小时的劳动法规定.

我们公司现在每周上六天,每天8小时,请问这种情况按标准工时制的工资怎么算.

这个情况就是周一至周五为3000元,周六为加班,即加班费3000/21.75*2=276元一天,如果本月有四个周六即1104+3000=4104元.主要还是看合同是如何签的,是不是说3000元包括周六的加班费,这样子.

劳动法里规定,每天工作8小时以外,工资怎么算?每个月该休息的没有休息,这种上班工资怎么算?

这么计算: 平时加班:本人月工资基数/21.75/8x1.5x加班时间; 休息日加班:若未补休,本人月工资基数/21.75x2; 法定假日加班:本人月工资基数/21.75x3.