换了工作降职降薪心理落差很大？
如果手下员工因为降职降薪工作消极,但是他本人还是想做这份工作 改如何处理
常规处理方式有两种:第一种:找他谈心,告诉他降职降薪的原因,真诚的帮助他找到改善问题的方法,帮助他重新达成目标——当然这是指问题在员工身上;如果问题在公司身上,那不妨把员工当作亲人和朋友看待,告诉他,公司目前存在的不得已的难处,寻求他的谅解,鼓励他和公司共度难关,并可以许诺在努力工作下将来怎样回报他.第二种:制造更大的危机,缓解当前的危机.比如说,不找他谈,但先放出风声说公司目前的状况可能会进一步裁员,而裁员的核心对象就是那些每天消极怠工的人,完了以后再找他谈话,但谈话的核心则定在承诺他,他不会被裁,但希望他还是能够在工作上作出个样子,省的别人说闲话,这样子你们立场一致,目标就容易达成.以上供您参考
有关换工作之后的落差感,求大神帮忙解答
换工作之后的落差感是正常现象,到了新的工作岗位是一个全新的环境,你不知道自己要干什么怎么做,就会对上一份工作感到亲切,自然就会产生落差感,做新工作,首先和同事打成一片,尽快融入新的工作团队,这种落差感自然会消失,要尽快去适应自己的新工作,遇到问题搞不懂就找师傅解决,不懂就问不要闷心不问,慢慢工作适应了,周围的人,环境也熟悉了,尽快投入到工作中,做事得心应手,心情自然就好了.
有关换工作之后的落差,感觉自己废了,求开导
很凑巧,我刚换,坐标成都.私信交流下吧
降职降薪如何应对??
您好: 根据您的描述,您需要注意以下几个问题:第一,因为您目前已经是6天8小时的工作制度,则存在加班,公司应该支付您加班费;第二,中间岗位变更未签订补充协议,也未重新签订合同,可以理解为双方已经通过事实的履行行为进行了约定变更;第三,现在公司对您做出的降职降薪处理,您一定要在1个月内提出书面异议,即不同意公司的做法,并且要保留相关的异议证据.因为根据最新的劳动合同法司法解释四的规定,如果你不提出异议,则视为你同意公司的做法了;第四,合同约定了工资的发放时间,但是存在延时情况,可以提出异议;综上,你要及时的提成调岗降薪的异议,并保留证据.另外,如果公司不改正,则可以提出被迫解除并要求支付经济补偿金.
做了半年今天被告知降职降薪还要调岗不过调岗没同意,降薪降职是必然的了,意思就是说我能力不行了
巳做了半年,公司要对你降职降薪不合劳动合同法的,试用期三个月内,公司可以认为你能力不行,可以降薪或者是不录用,半年已经超过试用期了.如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,重新签了劳动合同,否则就是违反了劳动法.你可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决.
降职降薪如何处理??
合同到期后未签订,按无合同可要求双倍工资,实际工作及工资来定.公司做出决定应通知你,并有明确规定才能调,不过你不同意,可视为双方协商不成,解除劳动合同.没有岗位,你在书面要求单位给你恢复原职快递给单位,留好证据
我是一名工作快满十年的员工,现在职位是经理.公司因为管理层变更对我进行了调岗和降职降薪.
针对你所提的几点,个人认为:第1点:除非你的合同期到期,公司不主动与你续签合同,或者公司主动与你解除劳动合同,否则,如果是你主动提出与公司解除劳动合同的,一般不会有赔偿的.第2、3点:根据《劳动合同法》规定,只要员工提前30天提交书面解除劳动合同申请,那么30天后,员工就可以自动解除劳动合同,但仍要正常工作,也就是公司要在你提交解除申请后的30天内为你办理相关手续,30天后,不管手续办得怎么样,你都可以不受追究的走人.
一时冲动降薪跳槽,现在感觉工作不如以前单位,很后悔
走出这种情绪,并不是关键.你现在需要找一份适合自己的工作,然后踏踏实实的把这份工作做好,用自己的努力,给自己争取到更好的工作环境和工资待遇.过往的那段经历,应该给你足够的经验教训了.一定要吸取教训,以后千万不能再冲动了!
公司给员工降职又降薪属于违法吗
您好,首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致.单方作出的行为无效.其次,工资收入以劳动者实际获得数额为标准,不完全依照劳动合同.再次,单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据,是不成立的.如果单位无合法理由,擅自解除劳动合同,属于违法解除,您可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍,即每工作满一年支付两个月工资赔偿,工资以最后12个月平均工资计算.
员工不能胜任工作,公司单方面降职降薪,怎么处理
首先明确点工作职位劳报酬劳合同基本组部降职降薪已经构用单位单面变更合同主体内容根据劳规定变更合同内容定条件包括:1、与劳者协商致2、员工胜任前岗位公司权单调岗3、员工医疗期满能事原工作公司权单调岗4、劳合同订立所依据客观情况发重变化5、职工怀孕能胜任原岗位体力要求公司权单调岗 符合述条件劳者拒绝单位降薪换岗并要求公司继续履行原合同否则通劳仲裁或律诉讼等途径捍卫自权