领导可能要被降职了，有个同事却要肯定领导的能力，还对他表示尊重和支持？这么做对他又什么好处？

如果你的老板要求你降职,而且还用不同意也得同意的语气命令你 还要求你干没被降职的工作怎么办

可依据双方签订的劳动合同提起诉讼,维护自身合法权益.

一个很有能力的员工很尊重其他员工,但是对老板却批评.

总结如下:1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人.没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论,领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人;或者是对领导及...

如果你的领导对你的一名同事的表现很不满意,但是你的领导没有直接对这名员工说,而是跟你气冲冲的数落了这位同事的失误一番并且让你跟他说:干不

这个时候你就要学习下了 这个你要笑着对领导说 因为你说会把同事关系搞的很紧张的 如果真的推不掉,就婉转点 转达即可

公司有个同事很聪明很有才能,不过对方却从来来不认可领导,不管领导做的多好他都不认可,他提的很多意见

工作当然需要被认可,没有被认可的工作你会整天郁闷的. 取得认可的办法很简单:贡献出你的价值.这需要你的经验和能力,慢慢培养,努力执着就好了. 除了认可你的工作,认可你的人也非常重要,这就需要“品德”.

我们叫领导,领导回答:“嗯”.一个同事叫领导,领导不这么回答,直接叫她名字:“王洋”,为什么?领导

说明领导认识她,器重他,对她感觉很好,叫他名字是有种互相尊重,并伴有一定的激励!

自己在领导面前说过别人工作不认真的事,现在他们已经知道我说了,无心之过,有必要像领导,同事解释吗?

没必要了,下次注意点

被降职的员工一般会有什么心态

员工被降职的原因有很多,但归结起来大致有以下几种:一是违反公司规定或犯了重大错误;二是绩效不佳;三是不可抗拒的外部原因所致等.对于违反公司规定或犯了重...

自己的领导被掉走了.暂无领导.现在听从一个同事指挥,他工作能力比我强,我勉强听从.请问我如何超越他

你好!这应该是你的大好机会呀,关键是心态,只要把心态放平一点,多从细节上去思考问题,不光是做好自己份内的工作,而且更要做出色点,要以竟而不是斗,人往往会想到怎样能胜过别人,而忘记了与对手比较自己那些方面比他做得不够到位,竟争之不要轻易去揭对手的短处,多看对手的优点,从中找出自己的弱点,这样才能更完然自己,达到竟争的目的,向上级人领导多提出一些合理的建议,即便没有得到提升也能从中得益非浅.这是我的观点希望能帮得到你,祝你成功!!!希望对你有所帮助,望采纳.

刚出来工作发现领导比较尊重我,但部分同事却不太尊重我

职场最是物竞天择适者生存的地方,也是最讲究技巧的地方.同事关系是工作很重要的一部分,甚至会超过你所做的工作的重要性.你工作久了,就明白了.所以我不说究...

为什么有的领导会得到员工的认可与尊敬,但员工有些负面的问题却不敢和领导说,对领导还有种畏惧感?

首先领导和员工的沟通之间还存在一定得不协调关系,第二,现在大多数反映了一个问题,员工怎样去与领导沟通,员工认可领导只是说明,在工作上的领导能力,但真正做到,恐怕还是要在人际交往上欠缺一点,由此产生第一个问题,不敢与领导讲话,至于恐惧感,也是由多方原因造成的,像,某领导,作风比较严厉,或自身上的原因,怕自己说错了,造成什么损失,再就是等级分化有些严重,等等,总之是与公司制度管理造成的多方因素造成的,希望能帮助到你