已经转正 公司说 不要人 我怎么做？(辞职招不上人不让走)

试用期满老板不给转正,现在人还不来公司,我怎么办?

1、你可以督促它签合同,但如果自用工之日起超过一个月还不签,你可以主张双倍工资.2、《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

辞职的时候公司不让走 说要招人了才能走怎么办?

这是违法的,你试着将辞职单位,特别是批准离职的日期拍下来,或者将辞职书复印一份拿到当地劳动局去.公司说招不到人,如果永远招不到,你是不是要永远也在这里做呢,显然是不合法的.去劳动局后,只要你的证据,你就不怕劳动局不出面.

已经转正了,公司承诺转正后给我交五险一金,而实际上并没给我交,怎么办?

签订劳动合同后,公司就应该帮你缴纳五险一金,不管是否是试用期,这是第一点 第二点是,公司帮你缴纳五险一金,缴纳的是公司部分,个人部分还是要你自己缴纳的 如果公司是强制要你缴纳公司的部分是不合理的,如果让你缴纳个人的费用,那你是需要缴纳的

已经转正一个多月,但是对转正后的工资不满意,我要跟老板谈吗?怎么谈?

转正之前,你手上就要控制住很多核心的材料, 然后告诉老板 你做这么多的事情 应该拿多少薪水.要不然就要走了.

谁有公司员工转正发言稿,我是转正代表,不用太长,3分钟左右就好.

尊敬的领导: 我叫**,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任**一职,负责**********工作.本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富...

刚刚转正就想提离职可以吗?怎么说会比较好?

1、试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职就行. 2、未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职. 3、解除劳动合同...

试用期过了6个月,然后公司想把我辞退,怎么办?

你给的信息有点少1.试用期6个月的话除非公司跟你签订3年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同,否则约定6个月的试用期违法.另外,如果公司只跟你约定了试用期没有约定合同期限则试用期不成立.2.如果过了6个月还没有转正之前要辞退我,怎么办?用人单位可以在试用期里辞退你,但是公司要提出:试用期内证明你不符合的证据,如果不能提供则辞退你要支付赔偿金.如果公司给你加班什么的让你不达标,然后辞退你,你可以向劳动仲裁委提出仲裁申请.你的权益会得到保护的.

转正时问你对公司的看法怎么回答

转正时候对公司看法可以从几方面来说,一方面可以说,很感谢公司给我这个机会,可以在这里学习工作.公司就像个大家庭,工作氛围非常好,公司在领导的带领下,发展方向明确,前景也好,周围同事也非常关心支持我,领导同事经常给我指导和帮助,因此我愿意在这样公司工作.第二方面,现在公司处于什么阶段,比如开拓市场阶段,需要大量具有开拓精神,积极工作的人员,我愿意发挥自身特长,为公司发展贡献力量.总之就是先夸公司,表态好好干活,领导肯定高兴地把你转正啦.

刚转正想离职,不知道怎么说

实话实说而已!对于接受自己的团队给予帮助的同事及上级坦诚相待,真诚的表达自己的选择并请上级领导安排工作,有必要的对方还会给予你相同的信任及关爱.可能提出挽留,也可能无缘即分不做挽留.对于你试用期转正签批后必须提前一个月交辞职信!因个人原因提出离职即可!

试用期转正对公司的意见和建议怎么写

这部分内容最好不要写.因为只有几个月的试用期,不好对公司的管理进行评价和建议.只谈自己在试用期的感受就好.