你们见过老员工带新员工去工作，是经常监督并催促新人快点帮忙完成工作，这样新人能出师吗？

职场新手碰到老员工让他或她帮忙完成任务,但新员工有自己工作要做,再帮忙压力承受不了,可以拒绝吗?要

这种情况,可以拒绝但是,拒绝的方法必须合适、合情合理.这样才不会引起对方的不满,不给自己带来不必要的麻烦.最简单也是最有效的方法是让他看到自己忙得不可开交的状态,于是,他也就不好意思再来找你帮忙

如何看待老员工和新员工之间的传,帮,带

现在的企业几乎没有这种形式的员工之间的关系了.这是人力资源管理的悲哀,优秀传统没有得到传承,其实质是利益分配不公,急功近利引起的.传,帮,带按现在的管理理念,人力作为企业的资源,作为资源就要人尽其才,物尽其用.老员工之所以能在企业成为老员工,就因为他能胜任本岗位的工作,他的做法,他的管理,他的能力,他的理念得到企业的认可,转帮带可以缩短新员工融入企业的时间,缩短了新员工的适应期,规避了可能发生误解,单从利益上来说,缩短新员工的适应期就能为企业创造不少的隐形利益.

如果老员工叫新员工帮他做事怎么办?

就当给他们帮帮忙吧,职场中经常会发生这种事,只要不过分,可以给予帮助,这样能更好的处理人际关系

新手进入职场,单位领导给布置任务,老员工又要新手帮忙做他们那份,新手可以拒绝帮忙只完成领导给的任务

我见过的,好像是要放音响的吧,为了缓和应聘者的紧张心情. 另外就是要摆好多张椅子,给应聘的人来培训 还有就是要有很多的宣传材料,比如培训的黑板,讲桌等等

老员工怎样帮带新员工

让他们明确工作职责,严格执行!上班的时候要严肃,下班的时候可以关心一下他们的生活!如果一些小毛病如:聊天,串岗..如果不及时控制,到头来,纪律性是可想而知的!让他们充分认识团队协作的重要性.尽快让他们掌握工作要点,跟上工作步伐!开头--一定要搞好!

怎么在一个企业里,老有那么多员工推脱别人的请求的帮忙或协助?

为什么?可能他们认为本份就是各思其职,做好自己本份的工作,他人的请求纯属义务,可屦行,亦可推辞!我作为我们公司一管理人员,是决不容许员工与员工,或员工与上级之间出现类似情况,如有出现,定会及时对员工给予思想教育或集中全体员工进行思想教育及管理:各思其职,并不说明一昧地例行公事而不听从他人指令或请求,因为我们是团体!只有大家互助互利,才能提高工作效率,只有大家团结一制,才能更好地完善公司的管理制度…!

店里来了个新员工,老员工懒散,叫新员工帮她做事,还跟新员工说,这些都要帮她做,然后领导听见了跟那老

你好!新员工熟悉了把旧员工解雇或者让他自己滚.不能旧员工就很牛逼.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

工作中老员工为什么不愿意带新员工呢?

在工作单位中,员工是既协作又竞争的关系.在不同的单位中,可能侧重点有些不同.一,如果是在一些竞争意味更浓厚一些的部门,比如以业务为主的,老员工担心带出...

技术工作,领导让老员工带我刚入职的新人,老员工好像忘了我一样 我需要跟他主动说做着什么嘛

技术工作,领导让老员工带我刚入职的新人,老员工好像忘了我一样 我需要跟他主动说做着什么嘛,?不用你跟着他就好了,可能他比较忙,没时间管你,或者有些东西,你暂时不需要学,但是又没有事情做,所以他好像是把你忘了

对于老员工给自己安排的一些不属于自己的工作,作为新人应该如何处理?

1)学习更多的工作,了解别人的工作,对自己有利.2)表现敬业也是表现自己3)做不属于自己的活而且干的很好属于锻炼自己的客户服务能力.对所有相关工作亲自理一遍有系统了解是一个很好的开始,也许能和老员工成为朋友.和上级搞好关系,获取更多晋升筹码.