公司要五一后入职.不想给我结算法定节假日工资怎么办？(刚入职节假日有工资吗)

如果我在五一放假之后离职,工资结算时按日工资,法定节假日工资算在工资内么

你好!算五一假期属于法定节假日,是带薪的.希望对你有所帮助,望采纳.

法定节日上班了,用人单位不给发工资怎么办?

你公司严重违反劳动法的有关规定:1,未签订劳动合同,第二个月开始可主张二个月的工资.2,法定节假日不能调休支付日工资300%,3,社保补缴或一次补偿给你.

我是5.3日入职的(5天制上班)算工资说我不享受5.1假,工资按23天上班天数除再乘实际上班天数,合理吗?

不合理第一个是合理的,5.1的法定假日你是肯定享受不到的但是工资应该按21.75除然后乘出勤天数

如果工厂不按照法定节假日算工资怎么办?

可以收集你在法定节假日被安排工作的证据,以及你发放工资的银行工资账单、工资条等,带上劳动合同工作证厂牌等一切能证明劳动关系的 证据,去劳动局找劳动监察大队投诉.

法定假期公司要求上班,拒绝后公司要求我放假,要如何处理

先考虑公司怎么样不行就解除劳动合同工资必须支付给你你可以申请劳动仲裁,他们的放假就是要你提出解除劳动合同

节假日之后员工入职,核算工资时员工还享受法定节假日工资吗

可以办理入职.劳动者在法定节假日上班的属于加班,单位支付3倍工资.劳动者未在法定节假日上班的,不扣工资.法定节假日本身就是不计算工资的(加班是另外一回事).

新员工入职遇到法定假日怎么算工资

新员工入职遇到法定假日工资按照正常情况进行计算,也就是按《劳动法》中的相关规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.也就是说上班有工资,不上班就不计算工资.工资是平均到每个月所上班的每一天中.

与新公司商议在五一长假后入职,如果5月8号正式入职,那么我10月的工

看你所在单位怎么规定了,十一是法定假日,是有工资的,应发全薪.

法定节假日不算工资如何处理

按照法律规定 , 劳动局会帮你处理 . 需要你提供在职证明、 公资证明 、 加班工作时间证明 , 就能追讨加班费了.

五一劳动节法定假期上班单位说8小时后不支付3倍工资合法吗?

1企业按排补休合法,但比例错误,正确因是1:32不是诈骗,但属于违反劳动法的行为.实际因为2200除22乘(22 加4),其中22是正常出勤,4是双休折算出勤.3是违反劳动法的行为,可以主张加班工资.提问,你现在关于123点都有什么证据,要维权拿证据是最关键的.