老人带新人的工作模式，是不是让老人每天安排自己的工作给新人帮忙，最后新人以这种模式干了五年？

如果职场里的老人要新人帮他们做任务,新人可以跟他聊天们说对不起,领导也不布置了我任务,如果我帮你们

在职场中,新人一开始工作,最先遇到的情况,就是会去接手很多其他老同事的工作.这些工作往往很琐碎,很考验耐心.有时候,在处理这些繁琐事务的时候,还要面对...

在职场里如果自己是新人,遇到欺负自己的老人应该帮他们完成任务吗?但那样是不是太软弱了?

工作上的事不要和私人感情掺杂在一起,你们不完成任务他们不是更有里有欺负你了

职场新人是否应该每天跟着老人儿?

没有必要吧!职场中的人际关系方面的确值得我们学习,不过你可以去赣江人才网或者他的很多姊妹网站看看,他会教你怎么去与你的同事、上司打交道

对于老员工给自己安排的一些不属于自己的工作,作为新人应该如何处理?

1)学习更多的工作,了解别人的工作,对自己有利.2)表现敬业也是表现自己3)做不属于自己的活而且干的很好属于锻炼自己的客户服务能力.对所有相关工作亲自理一遍有系统了解是一个很好的开始,也许能和老员工成为朋友.和上级搞好关系,获取更多晋升筹码.

工作中所谓的老人欺负新人就是什么活都不干都交给新人干么?

我是新人,我和你正好相反,老人不给我活干,让我干呆着,怎么办

领导说让我带新人,让我把工作一项一项的交给他是什么意思

你可能过度敏感了,你在这个岗位做多长时间了,如果时间足够长,应该可以对自己的工作做出相对公允的评价.你自认为自己的工作很难令领导满意吗?还是领导始终就...

公司里的一般都是老人让新人打扫我是新人我就扫了但是我没想到来了新人以后还是我一个人扫这活几乎都

可能你做的太习惯,所以别人才这样,要不然就是你性格比较好欺负吧.

当新人远强于老人,让老人很难受时,新人应该怎么做?

听你说的这么牛逼,就知道你干工作也就是一般 老人的经验是你永远不能比,作为一个新人,你唯一要做的就是学习学习学习

领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,导致新人很多必要东西没掌握,怎么办?

怎么样才能叫全心全意呢?大多数时候带的人也只能将工作内容讲个大概,主要还是新人自己要不断发现自己不明白、不懂的地方提出来,带的人给予解答.大家站的角度不同,看的问题也不同.许多人是从自身角度来看,我会不会全心全意的带教.领导希望指派的老员工能全心全意的带教,新员工积极的学习,让新人更快的融入及时的发挥战斗力.

我是新工作的一个人,我感觉单位的老人总在不停地压制我,而且总在发展他们自己,让我永远也赶不上

现在,社会竞争如此厉害,单位老人压制信任可以理解.由于他们年龄、体力方面的缺陷,一定会想方设法在技能上压住新人.要理解哦.同时,这也让新人产生一种奋进感.一定要好好学习,对工作精益求精,奋勇向前.