想问下公司直接用灵活用工付兼职人员工资合法吗？(工资卡里存钱会扣税吗)

你好,我想问下公司招的兼职人员工资是计入劳务费?还是工资?

按照正式的做法,应该计入劳务费,超过800是要代扣代缴个人所得税的,不过这种一般不用开发票吧?就自己做个劳务工资明细,对方签字,你们连同打款凭据一起入账就可以了 在实际中,其实很多企业都当做工资老操作的,然后一般这种兼职的也达不到3500,或者就算达到了,按照工资薪金所得征收个税就可以了,不签合同也无所谓,也不用交社保,金额不大的话小问题,没事的,大不了真的税务局要求了再补税

公司将其他兼职员工工资打入我的工资卡,合法吗?

缺点:这样你交的所得税会比较高,你可以要求公司补税前优点:你的三险一金(如果公司给你发的话)会变高,扣的多了,公司补你的也多,这些钱最后会变成你的收益的.

请问雇用小时工合法吗

小时工本身是合法的,即非全日制用工,但是他是有条件限制的,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.所以你这种情况就不属于钟点工了,应当给你钱劳动合同的,可以主张双倍工资的,不过你需要向劳动仲裁委员会提供你上班的信息,比如原来的工资单,或者安排劳动的出勤表,主要是你的工作时间,注意保存证据.

请问兼职人员没有缴纳社保,它的工资能入工资表做费用?可以直接入劳务费么?

当然可以.

我想问一下,劳务公司收取劳务费合法吗?收取劳务费是不是要立字据?如果不想找工作了可以要求退还吗?

劳务公司其实是一个中介性质的工作介绍机构,他要运作必须要有收入,或者是和用人单位的来收入分配,或者是和个人的佣金合同规定,这个是合理的自有这样的,一些公司为了降低人工成本,直接知和劳务公司签订合同,有劳务公司安排人员上班和住宿 现在很多公司都采用这个方法,你要做的就是首先要看到你和劳务公司的正式合同,关于你的工资道,保险什么的,

公司一年了只给发底薪,提成没有发,我想问下公司属于违法吗

1、单位没有按照约定足额发放员工工资,那么是属于违法行为.2、员工可以拨打12333投诉也可以申请劳动仲裁进行索赔.3、依据《工资支付暂行条例》第十八条 ...

关于兼职人员的合法权利

这样不合法!兼职、实习与正式员工一样享有休息、抽成与福利,工资更少是可以接受的,但是不能少于80%.你工作时长与正式工相同,应该签具备法律效力的合同,而不是随便老板规定工资与工作细节,这样你很吃亏,而且出了问题没法讨公道.比如,现在你负责的区域被偷了,老板一定让你赔.^-^希望我的回答对你有帮助.

劳动法有规定灵活灵活的工作工资吗?

劳动法有规定灵活的工资的工作吗 ?灵活的工资完全是由灵活用工服务机构决定并进行发行的.劳动法应该是没有这个规定的,这单位的做法 .

灵活用工是和劳务派遣一个意思吗?

从用工模式上分析,劳务派遣是全日制用工的模式,而大账房全才人灵活用工模式是一种服务用工的模式,主要解决企业用工成本高以及用工风险等问题.

企业要给兼职员工交社保吗

企业是否要给兼职员工缴纳社保,必须要明确什么是兼职员工? 所谓兼职员工一般是指该员工在完成原单位工作的前提下,利用业余时间或经原单位同意利用部分工作时间,为聘请单位服务的员工.就是说,兼职员工其劳动关系还原单位,和兼职企业并没有劳动关系,只是劳务关系,故聘请单位只支付报酬(应代扣税金),不需要缴纳社保.