公司不让我上班然后又叫我去上班还要算我两天旷工我该怎么办？(劳动仲裁期间算旷工吗)

老板因为一些原因不让你去上班了后来又叫你去上班怎么办?

如果是我就不去,除非他们要在工作的地方同事们开会或某情况下当面道歉说清楚,还我清白,不然亲戚又怎样!不是过份,在怀疑人家之前有没有想过人家的感受!

在工厂里上班旷工了俩天主管不让上班了.第二天就给我说自离了那我有没有工资

工资是有的.不可能没工资.一分都不能少你.现在主要的是赔偿的问题,你们厂里有没有规定旷工多少天算自动离职?如果没有规定,那你旷工两天,就只能扣你两天工资,另外加上违规处罚的钱.假如没规定旷工两天算自动离职,那你这就属于厂里单方面解除劳动合同,这样的话你是可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求厂里补偿的,劳动法规定的是干满一年补一个月工资.你们有没有签劳动合同?买社保了没有?加班费是否按国家规定发了?你可以看一下劳动法,如果厂里有以上我所说的任何一项违法行为,你都可以申请仲裁,要求得到相应补偿.年经轻轻,做事要踏实呀.

在公司单位旷工两天了 还有必要回去上班吗?还是辞职走算了

一般公司规定,旷工三天就算是自动离职,如果你还想要这份工作,可以争取一下,毕竟还没有旷工三天

公司不给我安排工作让我休息,过了一个星期我去劳动局投诉,说公司逼我辞职,公司反倒说我旷工怎么办

那你旷没旷工

我刚来就旷工两天再继续上班又不来又旷工一天会不会被开除

如果你出现旷工,那么要找单位人事部说清楚情况,不然,单位根据考勤规定,可能开除你的.

公司规定三天不上班算旷工符合新劳动法吗?

这些是按公司的规章制度办的,三天不上班算旷工不违反劳动合同法,建议在处理纠纷时正常上班,如果你觉得必要的话可以到110网咨询一下律师,110网是专业的法律咨询网站,有很多律师免费答疑,应该可以更专业的解决你的问题.

我厂里上班,试用期内旷工两天了,明天要回去上班不然旷三天就解除合同了,请问旷工这两天工资会不会被扣

旷工这2天的工资单位是可以不支付的.

主管不让我上班了我该怎么办

你旷工一天是不对.公司可以按照公司的规定来处理.如果不让你上班须出具相关部让你上班的理由或者是文件.针对此事,你可以: 1、与你的主管进行沟通,愿意接受...

请问下我申请仲裁这段时间还要不要上班?公司说我不上班就算我旷工

依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动,不算旷工,单位不应扣发员工工资.《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作1年以...

请问我们公司让我们强制加班,如果不加就算做旷工还算自动离职,这个可以么?我们应该怎样去应对?

按照法律的规定,加班是自愿性质的,需要用人单位与劳动者协商一致.劳动者不愿意加班的,单位不得强制,所以您单位的作法违背了法律的规定.单位所谓的不加班就算自动离职的说法是没有依据的.单位强制要求加班的行为是违法的,您可以拒绝,如果单位违法与您解除劳动关系的,您可以向劳动行政部门举报,要求继续履行合同,或者同意解除合同,并且由单位支付赔偿金,或者直接提起劳动仲裁,以维护您的合法权益.法律条规(供参考)《中华人民共和国劳动合同法》