登科人力招实习生怎么样？快吗？

HR想招怎么样的人力资源实习生?

我们是X职场,专门做人力资源方向的平台,讲讲我们招聘实习生的要求吧,做招聘方向的实习生,一般喜欢外向性格的女生,同时要细心认真、踏实肯干.一般工作是根据职位要求搜简历,电话约面试时间,现场招聘助理,文档整理等等.我们比较喜欢人比较聪明,学东西比较快,能够尽快上手的实习生.还有就是沟通能力比较好,能够很快get别人的意思.遇到问题,能够自己想办法解决.遇到不懂的问题,能够谦虚的尽快请教身边的人.

许多招聘上的人力资源实习生 究竟是做什么的

您好,很高兴为您解答:一般实习生都是助理性工作,就是打杂什么的,没有多少实质性的工作内容;这个要看具体在哪个部门实习;希望回答对您有帮助!

人力资源公司帮别的公司招实习生么?

晕死,人力资源的公司做的是劳务派遣,挣得就是帮其他公司招聘 人才的活,有些公司现在都把招聘的活外包给人力资源公司了,不过你要是应聘上了,合同是跟人力资源公司签的,而不是直接跟用工单位签合同

人才招聘市场 招实习生多吗?

人才招聘会很少招实习,实习你可以在智联这样的网站找,只要跟主管说好,怎样都行

入职人力资源部实习生,求指导

你不用太担心,首先公司招你做实习生,肯定是看中你身上哪点的.不知道直属领导是谁可以问你同事、或者什么人都行的.一般公司招人工作肯定是会有人带你一段时间或者是进行入职培训的.实习生工作不受重视这个问题的话,主要看你自己的表现,有很多事情别人不说不代表别人忽视或者什么的,你只要做好自己该做的,平时没事就帮一下同事的忙,有问题多请教就好.总之对于新员工,进公司最不会做错的事就是少说多听,态度端正,谦虚一些,礼貌点,就没什么问题了.其实你应该是不够自信,还没进公司就开始假想这么多问题了,要相信自己可以胜任工作的.而且相信招你进去的面试官他也不差吧,不会招一个对公司无用之人.所以呢,你在工作中做好自己的职责之事就没问题了.加油!

人力资源 如何实习生

人力资源规划 招聘与录用 培训与开发 绩效考核 薪酬福利 员工关系 这是人资管理六个模块的工作,第一个是高层的,一般员工都涉及不到何况实习生.一般来说,实习生做的对多就是招聘模块:筛选简历,打电话预约,记录面试结果等;或者员工关系中的入职离职手续办理,绩效考核中的收集考核数据,比如谁今天缺勤啊之类的...培训与开发对从业者要求高,薪酬福利是比较私密的,实习生基本不涉及.

人力资源公司招人事市场实习生 这个是干什么的

hr是人力资源的意思 hr实习生就是实习生,做人力资源管理这块工作的,具体如下: 1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等.认识周围同事及上级领导.学习...

如何招聘一个人力资源部的实习生

可以有如下几个方法作为参考:1、招聘大三或大四的人力资源专业学生.可以自己联系学校或者在统一的校园招聘平台录入招聘信息,学生们会主动来投简历,择优录取.2、通过社会招聘.有些想转型成为HR的人,他们也是有兴趣的.社会招聘一般比较靠谱的途径有通过:(1)人力资源师培训班机构进行招聘.(2)人力资源师QQ群进行招聘.(3)人力资源从业者群进行招聘.3、通过朋友推荐.

作为一个人力资源实习生看应该如何面试

实习生在面试人力资源管理前,一定要准备个自我介绍,并做好必要的信息搜集工作.同时,准备好如何表达在学校时参加的社会实践活动和对人力资源工作的专业看法,...

人力资源专科实习生应聘技巧?

首先,在准备面试过程中,要想好HR比较常问的问题.比如我第二题就没有回答好.其次,要好好了解他们公司,并能说得出来,你去了解了他们公司,却不用心记的话,当问到肯定答不出来.我在面试前把他们公司的业务等都熟记了一遍,但却一时紧张说的磕磕巴巴,被HR怀疑你对公司不了解,这样可能会导致他对我的印象分大大减少.所以第三是在面试的时候不能紧张.如果有紧张的情绪,最好是正式面试之前多几次模拟面试或者多去几次正式面试.这样保证下一次就不会紧张了.对于最后一个工薪要求的问题,我猜他可能一石二鸟,既做到了收集我们对工薪的希望,以便跟上级商量;又考查了我们的自信心.