登科人力招人多久能入职？

在职人员 事业单位招聘通知后多久入职

具体看单位的.公示后还有政审,就是去你所在的街道或者单位问问你的情况有无不良记录.政审后应该再过1、2个礼拜就可以报到入职了.恭喜上岸,祝你早日到单位报到!

国企社招面试通过以后多久通知入职

一般国企社招面试通过以后都是五到七个工作日之内通知新职员入职的,最快也需要三个工作日,因为,国企不像私企那样管理方式,国企有一套严格的人力资源制度,就是每一个入职人员都要经过相关部门的审阅,虽说面试合格就差不多了,但是,有时候当人员资料上报到主管部门后,有的领导还根据统筹兼顾的原则,在提出一些修改意见,所以人员审批环节就需要几个工作日了.因此,既然面试通过了,就在家里耐心等几天吧,记住,手机24小时开机,以免当误人力资源部的上班通知.

面试多久以后才能收到入职或录用的通知啊?

一般是一周内通知.如果结果乐观,三天内就会通知.也可以打电话询问,但最好是以三天为限,为要太急于打电话.对于你所说的一个小时的情况也有,但很少,那种通常是已经面试了许多人,看到你觉得对你的感觉最好,觉得你是最合适的且该单位招人较急,所以才会当场录用.一般情况下,即使对你很满意,也会几天后通知你,因为这样你就不会觉得很到一份工作太容易.

面试官问“什么时候能入职”,应聘者该如何回复?回答“随时可以”正确吗?

在面试时,HR询问“什么时候入职”,我们最好不要回答“随时可以”,这会显得自己没有市场.我们可以说“目前还在作对比,还需要几天时间”.

面试官问什么时候可以入职,代表有戏吗?

我觉得面试官这么问对你还是有比较大的兴趣和期望的.而且这个问题也能考察出你对这个工作的认可度和渴望程度.如果你能够比较干脆地说出你的入职时间,而且不要太拖沓.面试官会对你的印象更加的好,说明你不是想要去观望,而是对本公司有很大的兴趣.

正常情况下.公司招聘一个人要多长时间

这要看什么公司,什么岗位,招什么样的人?有时招聘录用就可马上入职,有时要通过笔试,面试,体检等环节,一两个月剩至半年都有可能

人力资源HR一般一个月能面试多少人,招聘成功多少人?

这个要根据公司要求的面试流程和岗位情况再具体情况具体看的吧.我们公司软件公司,简历筛选严格点,再打电话约见的时候先进行一次的电话面试,这样选出来的面试人员到应约率高些,而且公司的面试流程就是一次只约见一个人、半小时左右,如果有比较不错的人员时间相对拉长,通常一天约了5、6个,面试的不一定全来的,会小于电话约见的,不过因为前期的筛选严格,面试率会高点了.一般岗位一个月左右就能定下人选了.技术性岗位,尤其是紧缺型人才比较难招,用猎头和员工推荐比较好点 不同类公司不同类的岗位各有不同的,而且跟当前的人力市场资源和时段也有一定关系

找了一份人力资源的工作,过一个月后才入职,不知道应该提前学些什么,有没有专家指导一下?

充电是必须的!人力资源方面的工作其实上手还很容易的!你考过人力资源师?如果考过了,你就会轻松一些!可以找些公司人事案列看看!提前了解公司的文化,管理理念,上级主管的一些基本信息,会对你有帮助的!

我去应聘工作 人力资源部的人说你能干多长时间 该怎么回答

首先问觉得应该是个人的一个能力问题,要有良好的沟通能力,语言组织能力.同时把握好求职者的心理. 人事专员一般情况下主要负责公司的人力资源的一个管理,什么人适合什么样的岗位;还有就是整理一个档案和资料.

人力资源入职流程

、1员工入职管理流程1)新员工到人力资源部报到;2)填写《员工入职登记表》;3)提交身份证、学历证、职称证、技术等级证件原件、复印件,3张一寸照片;4)进行入职培训;5)人力资源部协助安排伙食、住宿,办理劳保押金;6)工作引荐与安排;7)新员工到岗试用;8)试用期考核;(征求用人部门意见)9)员工转正定级或延长试用期或辞退;2、员工离职管理流程1)正式员工提前30日提交书面离职申请,试用期员工提前3日提交书面离职申请;2)所在部门领导审核同意;3)报人力资源部;4)人力资源部根据实际情况进行离职面谈或安排接替人员;5)总经理批准;6)员工办理离职手续;7)人力资源部结算工资、转移保险关系;