单位2020年七月份八月份九月份放三个月假工资一点没给怎么办？(拖欠工资举报电话)

现在9月份了,可是我们公司6,7,8三个月的工资还没发,.这在劳动法上有什么说法

劳动法规定当然是每月工资必须足额支付,不可以拖欠.有的地方规定当月工资当月支付,不可超过次月7日,最迟不超过12日.

(拖欠工资举报电话)单位2020年七月份八月份九月份放三个月假工资一点没给怎么办？

这个是你单位的事,可能你单位没有把手续交到社保部门里去,只要到了社保部门里就会发正式的工资了.你不要着急,你赶上一个好单位了,只要有工资可领,管他什么正式不正式的呀!

根据劳动法的规定,你可以要求经济赔偿的

老板三个月不发工资属于拖欠工资,根据《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括...

法律规定每个月都要准时发放工资,但是工资的计算时间,银行的发放过程都需要时间的,所以往往是下个月才能拿到工资.

国家劳动法规定可以放长假的,不超过一个月给正常工资,一个月以上给最低生活保障费,各地标准不同,大概是最低工资的60%-70%,这个要双方签协议,不能由你写请假条,不然后面随便找个理由把你开除了,你还没证据.

公司拖欠工资三个月是违法的,侵害了劳动者的合法权益.可以向劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处.也可以通过直接申请劳动仲裁的方式予以解决.若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同时,还有权主张已工作期间的经济补偿.

劳动法规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 (一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付; (二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付.

没有钱,还有固定资产啊,就算有钱,这样的公司不要呆了,没什么意思的,去劳动仲裁总部门,不然就要启动司法程序了,公司破产清算就发工资了.

首先,先要稳住自己的情绪,去跟老板委婉的说,我们是打工的,也赚不下钱,毕竟您是老板,我还是很尊重您的之类的话,希望您可以给我们发下工资等等.其次,快去劳动局告他,申请劳动仲裁.再次,他若不同意您的话,找一帮人去找他,以恶制恶,当然,别真闹.加油,希望您赶紧拿到自己的工资.