师级七个名额,目前在职的只有四个,三个没招到 老板又不想招,需要回复HR检讨改？
领导想辞退我,但是他又因为现在没招到人不想让我走,该怎么办
这有什么怎么办的? 你想干就干,老板要不要你 你也决定不了.公司他做主,他想要你就要你 不想要你就辞退你. 你拿补偿金.不要多想,每天干了每天该干的事就行了. 你要喜欢你的岗位, 你就努努力,问老板为什么要辞退你,自己多改,招人喜欢点.你不喜欢你的岗位 你就不要管那么多,该干嘛干嘛就行了
求大神解答,我这种情况还有戏不?本人目前在职,想换份一份工作,面试完经理说大领导不在 要大领导面试
你要是对这份工作比较满意,建议你在等等,不要太着急的,有的时候真的是大领导或者公司人事有事,你频繁催促有可能适得其反,过几天再问问进展情况,到最后真的没有被录取,也不必遗憾,因为你已经争取过了!
前程无忧现在的求职状态只有三个选项了,我想设置成暂时不想找工作
首先没有暂时不想找工作的选项 你只要把简历删了 然后用人单位就看不到简历了 等到要找工作的时候 再上传简历
公司岗位空缺三个月但是一直不招人,部门经理可以拒绝安排这个岗位工作吗
肯定可以的,但是缺失岗位的工作还是需要有人去做.所以那些在职的人,多少会承担这一部分工作.
如果有个导师有名额但不想招生了怎么办
三、报送材料以家长帮学生准备为主,不要为此占用考生太多的时间.如果打算报多... 也不需要准备的说法.不要为此耽误考生太多的时间.我们说自主招生的笔试和面试...
我想辞职,上级说要满三个月,每月只有3 - 4个离职名额,太累,上班快两个月只休息一天,待遇也不是很理想
严重违反劳动法规,没关系,请掌握好这些证据,把他们举报到劳动保障执法部门.或者当地媒体请求法律援助…也可以找律师帮助维权.
公司为了奖励员工,让去旅行,名额有限.想多申请3个名额.如果你是经理,该怎么跟上级领导沟通?
1.将近一个月的部门做的业绩(事情) 做成PPT(做好一点) 2.对老板说,我想向您汇报一下工作. 3.演示PPT,并说一下团队的付出以及对公司的忠诚 4.投入感情,最好把自己也感动. 5.老板还没说什么就开始:为了犒赏大家,激发大家的工作热情多申请三个名额.一般在第三步骤老板就知道你的意图.
老板亲自面试基础岗位,经常招聘不合适的人,HR该怎么办
老板亲自面试基础岗位,经常招聘不合适的人,作为hr需要和老板认真沟通一下,专业的事情还得专业的人去做,老板有老板自己的事情.
初三要中考了,老师问我们要不要职招 只有3个名额 我想读技校就没有去报.读技校是在填志愿时写
老师是没有权利不让学生参加中考的,不过有的老师会让家长帮孩子找学校,老师只能劝说,要想参加中考,把老师话当耳边风就行.
去面试,几十个人单独叫你们三个回去等通知,说明天给你通知是不是没戏了
一般超过公司回复的期限就是没有希望了,不过你可以等到下周一再看看.也许公司周五会有会议,周一才能做决定也说不准呢.