师级七个名额，目前在职的只有四个，三个没招到 老板又不想招，需要回复HR检讨改善方案？

公司扩招,人事部忙不过来了,但是老板又不想招人,有什么办法提升工作效率吗?

实在忙不过来的话,招人确实是个不错的选择,但是如果是你这种情况下,老板不想招人,说明他认为你们还没有忙到手忙脚乱的地步(还有压榨空间的,O(∩_∩)O哈哈~).而想提升工作效率,说实在的不招人的情况下最好的方法就是把工作从人力上转移到工具软件上完成,我记得三茅有开发一个人事管理软件叫2号人事部还是什么的,主打就是提升HR的工作效率,你可以去看看.

一个好的HR应该做到: 必须给员工4个机会:做事的机会, 赚钱的机会,成长的机会,发展的机会!

一个好的公司应该有一个好的工作氛围,有一个让员工向上的机会,这不是经理的问题,这是公司的问题,如果在公司里找不到这样的感觉就说明楼主该换公司了

公司为了奖励员工,让去旅行,名额有限.想多申请3个名额.如果你是经理,该怎么跟上级领导沟通?

1.将近一个月的部门做的业绩(事情) 做成PPT(做好一点) 2.对老板说,我想向您汇报一下工作. 3.演示PPT,并说一下团队的付出以及对公司的忠诚 4.投入感情,最好把自己也感动. 5.老板还没说什么就开始:为了犒赏大家,激发大家的工作热情多申请三个名额.一般在第三步骤老板就知道你的意图.

老师回复名额很少,有名额及时通知是不是不想接收的信息

应该是的.说明已经接收满了,就不想再接收了.他这样说一般就是指委婉的拒绝.

公司岗位空缺三个月但是一直不招人,部门经理可以拒绝安排这个岗位工作吗

肯定可以的,但是缺失岗位的工作还是需要有人去做.所以那些在职的人,多少会承担这一部分工作.

如果有个导师有名额但不想招生了怎么办

三、报送材料以家长帮学生准备为主,不要为此占用考生太多的时间.如果打算报多... 也不需要准备的说法.不要为此耽误考生太多的时间.我们说自主招生的笔试和面试...

班里要公开评选助学金,只有四个名额,但需要个人到讲台讲说自己家里的情况.不过现在这社会是只跟自己关

多努力点,挣学校的奖学金和国家奖学金,那个助学金弄好麻烦,跟别人争来争去的,到时候又影响心情何必呢

我想辞职,上级说要满三个月,每月只有3 - 4个离职名额,太累,上班快两个月只休息一天,待遇也不是很理想

严重违反劳动法规,没关系,请掌握好这些证据,把他们举报到劳动保障执法部门.或者当地媒体请求法律援助…也可以找律师帮助维权.

提问:导师没有名额了,是不是没有招了?

再联系别的老师吧,你联系的这个老师既然说只招一个又招了推免生,也许是他不想要考研的学生吧

基础岗位,经常招聘不合适的人,HR该怎么办

把HR换掉吧