老板中途己经给我将金一万,到年底发工资又扣回去了,这是什么行为？(工资作为奖金发放正常吗)

你好,请问老板私自中途扣工人工资是违法行为吗,工资单上是对的,但

去劳动仲裁或者劳动监察大队反映情况 那边会帮你处理 你只要提供相关证据就可以 不能说随意扣除工资的

公司发工资要扣压一部分到年底发算是违反劳动法吗

根据《劳动法》第五十条规定:”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.“ 同时原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十五...

把工资的一部分作为奖金,每个月扣除,留到年底再发,这种做法合法吗?

劳动合同中如果明确,双方约定的月工资中,有一部分工资的发放时间是年底,这是对工资发放时间的约定,并不违法.但是员工一旦离职,这些发放时间为年底的工资应当一次性发给员工,不得以离职为由,克扣员工工资.多看一些职场方面的信息对你会有所帮助,像六度伯乐网就很不错.

劳动合同里写每月扣一部分奖金到年底发,中间走人就不发了,这合法吗

扣奖金就是防止走人.

老板说好年底结清工资,现在他又扣工资,我们是签了合同的

只要你与公司之间存在劳动关系,你的劳动报酬公司都应该支付的,签不签合同都不影响.而且,只要能证明这种劳动关系的存在,可以申请劳动仲裁,因未签劳动合同,可以要求公司支付双倍的劳动报酬.

工作单位每月扣起部分工资,到年底时再统一归还,意图是什么?

就是说把一个月的工资分两次在同一月中发放,那就和正常走账一样啊,应付职工薪酬走平就是了.计提时:借 管理费用-工资 贷 应付职工薪酬-应付工资发放时:借 应付职工薪酬-应付工资 贷 库存现金(这笔要在月底再做一次,金额是扣掉的那30%)

老板录用员工时说每个月有奖金,年底一起结,中途走了还是要结,现在中途走了,老板说话不算数了,怎么办

老板都是连哄加骗没好人!

工资年薪是70000每个月发3500剩下年底发然而我中途离职工资是不是一次性发完要是发完要不要扣税?

实行年薪制的,一般都是由基本年薪和风险年薪组成,如果没有风险年薪,那实行年薪制就没有了意义.正因为有风险年薪,所以对于中途离职的,因为离职对企业造成了风险,所以风险年薪就要大打折扣.当然基本年薪是不能打折扣的.所以,你应该是将基本年薪除以12个月再乘以你实际工作的月数全额支付.而风险年薪则根据企业年薪办法,将扣除因离职带来的风险后的金额,除以12个月再乘实际工作月数当然,这是基本的做法,各单位也会有自己的操作计算方式,有约定的按约定计算即可.没有约定的,一般就要看劳资双方的博弈.最后,一次性发完当然要扣税,并且按当月收入计算个税.

老板拖欠我一年的工资,现在己经回家了,去年年底说好今年3月份给打回来,到现在只打了一个月的,还有5万多没到帐,我该怎么办?急急急

去找他阿

辞职了,老板把以前给我的礼金从这个月工资里扣了,合法吗

劳动者辞职,用人单位把劳动者的礼金从这个月工资里扣了是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的礼金.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力...