在工作单位工作上了大半年的班，任劳任怨还是试用期，也没签劳动合同，和给我买社保，请问我该怎么办？

我在公司上班半年多了,到现在也没有签定劳动合同.我该怎么办?

是这样:1、用人单位应当从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,一个月以上一年以内不签的,应当每月支付劳动者双倍工资.一年以上不签的就相当于双方签订了无故定期合同.2、不管签不签合同,或者用人单位书面通知你签合同但是你不签,只要用人单位提出和你解除或终止劳动合同,都应当支付你经济补偿.3、不签合同的话,有很多涉及到你切身利益的事情无法明确,对你很不利.你可以让单位和你签订劳动合同.其实不签也没关系,因为一年以上他就相当于和你签订无固定其合同了.你还可以多拿几个月的双倍工资.(当然,话虽这样说,该签还得签)

在公司上了半年班没有签劳动!经常无薪加班!不想干了去劳动仲裁申请2倍工资,被告知是临时工,该怎么办?

在法律上对临时工是有定义的,不是他说是临时工就是临时工了,首先你要提供出你每天上班几小时,每月出勤多少天,发工资的流水,工作卡等等,这些有证据就拿出来,也可以找人证,第二没签劳动合同双倍工资只要证明你们有事实劳动关系就可以,这个不难的,去当地劳动部门申请仲裁吧

工作半年了,却一直没有签订劳动合同,

劳动者工作半年了,用人单位一直没有与劳动者签订劳动合同:超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照...

我想咨询一下在公司工作半年并没有签订劳动合同公司也没有给我入社保

公司严重违法,建议你收集你在公司工作的证据,到劳动部门申请解决,可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,补交社保,并要求支付补偿金.同时可以要求退押金.第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

请问在一家单位上班超过半年了,没签定劳动合同也没交保险,属于违法吗?该单位会得到什么样的处罚呢?

你的情况可以找劳动局举报,如果查证属实的话,劳动监察大队会给予单位相应的处罚

在单位工作快一年了,但一直没签劳动合同,公司也未为我交相关保险,我该怎么办

你可以向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁.要求单位支付未签合同的双倍工资,支付经济补偿金.

公司上班大半年了,公司没签合同也没交社保,请问这个该怎么维权?工资都是发支付宝的

五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

工作半年没有签劳动合同,是否可以要补偿?

只要你能证明你们之间存在事实的劳动关系就可以了 .至于劳动合同没有签要单位举证的, 是不需要你去举证. 你可以要求单位支付4个月的双倍工资赔偿,半个月的经济补偿金,还有补缴5各月的社会保险. 你找一些你在哪工作过的证据就了可以了, 譬如证人,或是工作时有没有你签过的字之类的

在公司工作了大半年,无缘无故被公司解聘了.期间公司没给签合同,也没买保险,公司管理出勤也不打卡之类

1、工资发放记录、工作证、工作服、证人、录音等2、因为没有给你交纳保险和签订劳动合同,申请劳动仲裁可以主张经济补偿金和双倍工资.3、希望能够帮到你

我是一名政府部门上班的工作人员,上了三年班了,没有给我买社保,也没有签订劳工同,我可以要求单位买社保吗

没有编制的政府部门员工应该签订劳动合同和缴纳社保.