有没有遇到过领导在公司公然打架的情况？(保安遇到斗殴该怎么处理)

如果在工作单位遇到打架的事情一般怎么处理?

第一:要处理好和公司任何员工的关系,因为上至董事长、下至扫地的阿姨,都是你在公司的老师!所以看到他们要主动问好. 第二:要处理好和公司环境的关系,要适应公司的环境. 第三:要好好利用没有事情做的时间对公司和其他员工进行了解,虚心求教、多学习知识. 第四:要多帮助他人,尽自己的全力帮.

员工与公司领导打架,怎么处理最好呢?

个人认为首先要了解打架的原因、员工和公司领导岗位职务及平时的工作表现等.1、员工打架,情节严重的,公司可以报警.公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任.2、员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限.3、严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书.

员工与公司领导打架,怎么处理最好?

我不太了解您这边公司相关制度对此类事件的界定和处罚规定,因此先单从两人的行为来看双方是否有不当的之处: 1、员工 错之一:酒后上班.明知下午还有工作却在午...

在单位里,员工之间出现打架斗殴的事情,怎么办?

做为管理者在日常的班组早会上应该经常向员工宣传,教导员工在与他人发生矛盾时应该保持克制,自己处理不了应该由上级来处理,同时要向员工培训日常工作的流程作业,遇到问题的解决流程,教导员工在事情无法解决时应主动向上级汇报,由上级来协调处理. 在生产繁忙时,一线管理者应该注意本班组的员工情绪,做好安抚工作,在出现员工与他人发生口角时应及时出来处理,避免事态升级. 既然现在事情已经发生了.大部分公司都要给与打架的员工给予辞退.但这样显的太不人性化.还是需要你出面调节.如果不是很严重.就做记过处理.如果严重.设计到医药费.那就要看是谁的错啦..还有公司也要出一部份医药费

如果公司领导打人应该怎么办?

也打他一顿,然后辞职.要么找出看到他打你那天的证人,拿法律武器要求他的赔偿道歉

跪求一篇公司员工打架后其他员工对这次打架事件认识与心得体会

各位员工、领导好:在几天前,我们公司内.发生了一起很恶劣的打架事件.还好在这一事件中,打架双方和劝架人员没有出现太大的损伤.但是,这一事件原重,影响了公司的形像.{跟员工对于管理者的看法(这一小段看打架人员而设)}身为公司的员工,我们多多少少应为公司形像考虑.因为我们的形像就是公司的脸面.我们因公司而光荣,公司因我们的形像而面上有光.我们和公司是息息相关的.虽然在这一事件,没有出现在外人的眼前.可是做为我们公司的员工,平时我们就应自规,自律,自觉.大家有什么事,什么矛盾明面上说.事有对错,虽说是为一点小事,不过我们如果需要,可以请领导帮忙分析对错.大事化小,小事化了.

在工作中,有没有怼过领导或者同事的?回想起来特别爽的那种?

工作的职场也算个小社会,关系更为复杂,形形色色的人都有,稍不留意,就会给自己增加麻烦、造成影响.但是有时候碰到领导或者同事,做了让人气愤或者难以接受的...

领导怎么处理员工打架

一定要注意态度.还有就是公平.打架肯定双放都有责任.但是要分清主次 希望我的回答可以对你有所帮助.

有人在你的上司面前打你的 小报告你该怎么办呀????

心平气和的给领导解释,给人留下你是通情达理,做事也不错的印像.那样的话,下次再有哪只猪打你的小报告,领导心里会稍稍偏向你.这样几次以后,小报告对你的危险也就小很多了.报复是不可取的,这种事宜解不宜结,消灭敌人最好的办法是和他成为朋友,你可以试着找出他对你不满的地方,沟通一下,尝试着成为朋友.通常他有所不满才会打你不报告,当然如果你发现他是个小报告成性,专以此取悦领导,那么就把他设定为不可交往的人或者敌人,这种人通常是不会有多少朋友,你就以恶惩恶好了.总的来说,先礼后兵!

在公司遇到人 恶意中伤你,在领导那儿黑你,应该怎么办?

我也遇到过这种事,跟你这个性质差不多,当时也是被排挤的够呛,我就一直忍耐,总是想找个机会抓住那同事的尾巴,盼着能在领导面前求个公道.后来有个机会,让我...