如何快速离职并拿到工资,我如何可以立刻离职又能拿到薪水，ps：我工作是电子厂？

怎么样快速辞职,又能拿到工资呢!

要看具体你们公司是怎么规定的. 一般的公司是提前一周交辞职报告. 公司领导会问原因,你可以说这个工作不适合自己. 如果是受了什么委屈不想干了,就直接说明好了. 工作这个东西最重要是开心.

求助怎样才能快速辞职还能拿到工资

你不想干了,想走,就应该依法辞职才能拿到工资.你想辞职,应该提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法.

如何最快辞职 还能拿到所有工资

劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

想快速辞职又能拿到工资的最好理由

辞职通知书 本人于XX年XX月XX日到公司工作,形成了事实劳动关系,在公司已工作了XX个月,由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定,(比如:不签劳动合同、...

如何以最快的速度辞职 并且工资都可以拿到手

你好!按照劳动合同法的规定:试用期内辞职要提前三天,试用期满后辞职要提前30天.如果你有比较特殊的情况,可以即辞,而且可以拿到工资,但要提供相应的证明,比如你考上大学、参军等等.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

电子厂如何辞职方法技巧

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.

怎样才能在一天内辞职并立即走人还能拿到工资?公司要30天才让走.

直接去找老板,强编个理由让他放人……

怎样写辞工书能快速辞辞工,还能拿到工钱?

辞职信的纸张最好选用公司标准格式的信签纸或标准文档格式纸并且手写.信中使用职务称呼,内容简练达意.离职理由写个人原因或个人发展需求.离职期保证公司工作不受影响,留给公司缓冲期,离别要祝愿公司领导和同事.要认真书写,字数100-200之间.

向公司辞职,必须要一个月以后才能走.有什么方法可以马上走又能拿到全部的工资呢?

“劳动合同法”是一把双刃剑,对劳资双方都有约束的.如果想走人,试用期过了就需要提前30天递交书面的辞职通知书,单位同意之日前的工资你都可以拿到的,如果到30天,还没有答复,你走人也会没有过错了.

我怎么能辞职后拿工资立马走人,我没签劳动合同

没有签订劳动合同,是可以随时走人的,单位范围劳动政策在先 至于拿到工资,就等发了工资就离开就是了 离开前,给单位写辞职的原因就写单位未按劳动法与你签订劳动合同,为给缴纳保险 你保留主张未签合同期间双倍工资及补交保险的权利(如果你在此单位工作时间长,应该来追究单位的责任) 如有帮助,请采纳