排班表ph给三薪嘛,排班表没岗位是不是没有工资的？

明天去上班就我一个人没岗位像个傻子一样坐那里,第一次遇到这种说调岗不调的?

没有岗位找领导去啊/叫领导安排你活:他说让你玩那你就打扫卫生:先扫几个小时在找他要岗位:他一直不给你安排那就一直扫地千万记住不要自离:如果他不给你记考勤那就找经理

正常排班赶上节假日,给三薪吗,节假日算在正常工时里么,还是单算?

比如你 中秋只有一天是三薪,国庆3天有三薪,有一天的话就是平常工资的三倍,比如你一个月要上满176小时,中秋上了一天8小时,工资计算176-8=166,这166就算平常的工时,8小时的三薪工资就得是一天的3倍. 事业单位那就是一星期休2天 ,其他就算是加班了,

是不是签了考勤表就代表快要发工资了?

不一定,签考勤表只是为了核算每个月的员工工资,但不一定表示要发工资

请问1年的排班表是劳动法还是哪里发布的?

劳动法没有发布排班表,所谓的排班表肯定是公司内部的规定.劳动法只规定劳动时间的问题

公司排班制,国定假为正班,不享有3倍工资是否合理?

1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定.员工在国家法...

上不够一个月的班是不是不发工资?

只要付出劳动就应该得到报酬.老板不给,就去劳动监察大队告他!

岗位工资的问题 是不是干了这个岗位的工作 岗位工资是能拿满的?

一般公司是这样的结构:总工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 绩效工资是可以设置很多指标,达不到就扣钱,做好了可能还多奖励点,这是符合劳动法的 但是基本工资和岗位工资都是拿满的.基本工资跟工龄和学历挂钩.岗位工资跟职位挂钩.绩效工资跟每个月的考核挂钩.如果你们公司,岗位工资有指标,那么你们的岗位工资,应该就是绩效工资,只是起错了名字而已.绩效工资一般占总工资的20%或30% 针对你的补充:按照劳动法,你们这种属于结构工资制.结构工资制中的基本工资是相对稳定的,占总工资额不能低于51%.如果浮动工资的额度超过了49%,那就违反劳动法了.因此,就看你们的固定的那个基本工资,是不是超过总工资51%了

公司排班表是什么

排班表,简单的理解就是一个人员的排队,把有限的人员按照一定班次和序列排列起来,运用在工作中就是计划安排在什么时间段由谁上班负责什么工作这样

排休的工作你们会做吗?

《劳动法》第44条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资.”

麦当劳兼职4个小时有半小时的休息时间,这半小时是不是没有工资的

没工资是不可能的 上班固定休息时间 也是算钱的