在幼儿园实习病假四天事假半天一个月工资一千他给我发四百这合理吗？

实习生请了4天病假,单位把我当月工资全都给扣了,这样合理么-搜狗.

一、一般的实习生是没有工资的,只有一些补贴.二、如果企业确定实习生是有工资的话,那么因为四天病假,当月工资全扣是不对的.三、原劳动部在贯彻劳动法若干问.

我的工资为每月四千,请了十天病假,新劳动法规定病假一天扣多少钱 .

答:单位算你事假,你10天事假工资=1839.08元÷21.75天*天/病假.单位应当依法支付你双方约定基本工资10天80%病假工资(你10天病假/元=双方约定基本工资元÷21.75天*10天/病假*80% ).

我是在校生 现在幼儿园实习快结束了 我一共请了9天的病假 半天的事.

如果在岗期间表现良好,基本上幼儿园会给个及格

我一月份请了4天病假 一天事假(扣50元) 底薪是1100 却扣了我250.

病假有医院开的证明他们不该扣你钱.大概一般公司每月都有4天休假吧

一个月工资所有2000,请假一天却扣100,这样是否合理?有没有法律.

【规章制度 违反法律 损害劳动者权益 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(第三十八条第四项)用人单位应当向劳动者支付经济补偿.【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

请问我请病假十一天,月工资二千,扣了我五百多,说请假超过四天,一

没啥问题啊,本来就只能休息四天,七天扣了五百多,我觉得没啥毛病.

员工一个月30天,工资2100,请了4天假,一天半的病假,请问这个月.

法定节假日内不会扣劳动者病假工资,《劳动法》规定,法定节假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假.如果劳动者休病假一个月,该月存在法定节假日的.

月工资4000元,如何计算一天的病假工资

用4000除以你每月实际考勤数就能得出你每天的工资数,也就是每请一天假,扣除相应的工资 如八月份实际上班时间是22天,4000/22=181.82,即每天的工资是181.82元,请假一天就扣除181.82元;9月份上班时间是23天,4000/23=173.91,即每天的工资是173.91元,请假一天就扣除173.91元 严格的薪酬制度是这样算的,不知道你们的财务是不是这样

我们一个月工资1500,请假一天扣一百元符合劳动法吗

不违法,但是必须符合两条,1.所拿到手的工资不能低于最低工资标准,2.规章制度上必须明确规定,规章制度的订立必须符合程序(由职代会决定并公示),

一个月基本工资2000,实出勤5天,事假7天病假11天,保险要扣三百.

500块左右