一天工作11小时正常吗,焊工每天工作11小时以上公司犯法吗？

违反《中华人民共和国劳动法》有关规定.根据《中华人民共和国劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.

这是违反劳动法的行为.劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉控告 .勇敢地维护自己的合法权益 .

虽然焊工是特殊工种,但劳动法并没有规定工作时间一天不能超过6小时.特殊工种工作累计满8年的可以提前退休(男55周岁,女45周岁)

一天工作11小时正常吗

如果你不是那种朝九晚五的机关工作的话,只要老板请人的时候就是这样定工资、定工时,就没什么不正常;如果是你自己的生意那就更正常了.我曾经试过七天只睡了八个小时,三个月加班的时间超过正常上班时间的两倍,也没觉得什么不正常,现在朋友们说:小子你成功了. 努力吧,只要付出就一定会有回报的!

算违法. 劳动法第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 一天工作11小时,属于延长劳动时间3小时,这3小时应支付1.5倍的加班费. 劳动法的44条第(一)项:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.

劳动者工资3000,用人单位全年无休,节假日不放假,一天工作11小时还时不时加班,属于用人单位违法《劳动法》,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,用人.

11个小时上班时间合法吗

法定工作时间制是每周工作时间不超过40小时,超过的时间需要支付加班工资.

算违法. 劳动法第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 一天工作11小时,属于延长劳动时间3小时,这3小时应支付1.5倍的加班费. 劳动法的44条第(一)项:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.

这个是不合法的.当然也有的工作工作时间很多,要看你工种是怎么样的,不过你这个不管怎么说都是超时工作.1、违反每周至少安排劳动者休息一天的劳动法规定,所以不合法.2、一般情况下每月的工时不超过174小时(也就是评价每日工时不超过6小时,如果按照周六周日休息计算是每天工时不超过8小时),超过了就需要支付加班费.您可以收集证据材料通过劳动仲裁主张加班费.应支付加班工资,每月加班应不超过36小时,如果超过了可向劳动监察大队投诉.

每天上班11小时

劳动者工资3000,用人单位全年无休,节假日不放假,一天工作11小时还时不时加班,属于用人单位违法《劳动法》,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,用人.

违反《中华人民共和国劳动法》有关规定.根据《中华人民共和国劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.

是不合法的,法定公司是每个月22天,每天8小时双休,每个城市的法定保底工资都是不一样的,你可以把公司的考勤和工资单带到劳动局,他们会按每天的加班时间来给你算工资的,一天8小时是正常工作时间8小时以外属于加班,法定的加班费每小时是上班每小时的1.5倍.

一天工作十个小时违法吗

不算违法.劳动法有一条规定用人单位可根据情况来安排员工的上班时间.尤其是服务行业.其实厂里面上12个小时的也不少.但是会给出相应的加班费.

算违法. 劳动法第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 一天工作11小时,属于延长劳动时间3小时,这3小时应支付1.5倍的加班费. 劳动法的44条第(一)项:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.

违反劳动法关于劳动时间的规定

工作11小时

劳动者工资3000,用人单位全年无休,节假日不放假,一天工作11小时还时不时加班,属于用人单位违法《劳动法》,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,用人.

违反《中华人民共和国劳动法》有关规定.根据《中华人民共和国劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.

现在的私企老板,比周扒皮厉害的多,11小时,除去就餐时间,工作10小时很平常的.