病假扣全勤合理吗,我请的病假，公司打电话说算事假，然后就没工资这样合理吗？

完全违法 可以告他

病假期间工资一般为政策工资的60%,同时不得低于当地最低工资标准的80%.

公司按事假算扣全工资,是不合法的,可以申请仲裁.

病假扣全勤合理吗

如果你有医院开出的病假证明.是可以享受休假的.而且是不能扣全勤,当然有时间限定.不能太长

请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

完全违法 可以告他

病假单怎么开

直接挂个号,随便看哪个科.然后不想打针就随便开点药.再跟医生说你想休息几天,单位需要病假单,他会问你开几天,你就按自己的病情拈量着开撒.好像最多不能超过两个星期吧.

生病请病假是需要医院开病假单的,那医生怎么才能开病假单一般能开病假单的部门包括:病房、门诊、急诊.病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章.门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”(我院是这样,不知道其他医院是否一样),写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天.填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效.

有两个方法,第一个是,到医院后慌称拉肚子,然后让医生开药,再然后就麻烦医生开几天病假,这样一般有效. 第二种是,提供姓名,性别,年龄,检查日期 ,病情给我,我开一个真的给你.

请一天病假扣全勤吗

请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

如果你有医院开出的病假证明.是可以享受休假的.而且是不能扣全勤,当然有时间限定.不能太长

一般请假当天是没有工资的(年休例外),扣不扣全勤要看公司制度,大多数,一个月请一天假是不会扣的

病假算不算全勤

请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

如果你有医院开出的病假证明.是可以享受休假的.而且是不能扣全勤,当然有时间限定.不能太长

病假有法定的期限,如工伤,按工伤条例赔偿工资和医疗费住院补助等损失,如自已生病受伤的请假,公司有权不计出勤天数和扣缺勤工资.

病假有没有全勤

病假本身是缺勤,病假之后一般不可以享受全勤奖,但用人单位对工资分配有自主权,用人单位把病假视为出勤的除外.《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

如果你有医院开出的病假证明.是可以享受休假的.而且是不能扣全勤,当然有时间限定.不能太长