老板答应介绍费没给,老板利用奖金骗工人干活,最后不给奖金怎么办？

如果是在劳动合同上面写有的,则老板必须要给,否则老板违反合同法,须负责任.如果是老板口头上说说而己,则不违法,只是个人信誉不佳而己,会受到众人遣责.

有书面证据的话起诉公司 没有的话组织同事在关键时候罢工

要是自己觉得所做工作的2113付出,只有工资就足够5261补偿了,4102而老板还给奖金,说明你和1653老板看待问题的角度不同.你想的是一时,老板想的是让你继续保持这种工作态度,看重的是长久利益.因此,老板给你奖金,你可以拿着,给老板说些感激和保证好好工作的话,而不是不要奖金的话,那样把老板展示慈爱大度的机会抹灭了,老板可就不高兴了.

老板答应介绍费没给

直接找他!!因为他答应你了!!老板如果说话不算,你就该考虑离开了!!

向对方说明,为他要,如过不给,以后建议不在合作,不用过多扯皮,不想给你的人总有一万种说法

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法.

如何委婉的提醒老板发奖金

我个人感觉,如果你想友善提醒领导发放未发的奖金,可以旁敲侧击的说,比如老板你好像忘了点什么.

根据老板承诺的年终奖不发原因采用以下方法委婉提醒:1、因公司效益不好,亏损造成老板失信,不能兑现年终奖的承诺,这样情况,可以帮老板出谋划策,提降低成本提高效益的建议,然后说出自己已经将老板承诺的年终奖纳入个人收入支出计划.2、因公司资金链出现问题周转不畅,老板无法兑现年终奖承诺,这种情况可以找老板说,如果公司资金确实紧张,您承诺给我的年终奖,可以等段时间再发,这样既提醒老板,又让老板感觉暖心.3、对于公司效益不错,无良不兑现承诺的老板,不需要委婉提醒,马上寻找应聘更高工资的新单位,应聘成功后,直接坚决辞职是对老板最好的提醒.

我认为如果有固定期限,在超期不超过15天之内,可以适当的询问,如果超过就有必要催要了,尤其遇到有些不讲信用的老板企业,我现在发现只有主动的人才不会被欺负,主动争取自己的利益也是一种积极的表现.如果老板和企业都很不理想,你主动要了,还不给,这样的企业说明也不适合再待下去了,也是对自己的一种警示,下定离开此处的决心.但离开前也一定要尽量拿到属于自己的工资待遇哦.祝你好运.

口头答应的年终奖不发

根据老板承诺的年终奖不发原因采用以下方法委婉提醒:1、因公司效益不好,亏损造成老板失信,不能兑现年终奖的承诺,这样情况,可以帮老板出谋划策,提降低成本提高效益的建议,然后说出自己已经将老板承诺的年终奖纳入个人收入支出计划.2、因公司资金链出现问题周转不畅,老板无法兑现年终奖承诺,这种情况可以找老板说,如果公司资金确实紧张,您承诺给我的年终奖,可以等段时间再发,这样既提醒老板,又让老板感觉暖心.3、对于公司效益不错,无良不兑现承诺的老板,不需要委婉提醒,马上寻找应聘更高工资的新单位,应聘成功后,直接坚决辞职是对老板最好的提醒.

很难. 因为:1.年终奖老板没有和你们约定有没有,所以不属于合同内容.2.虽然口头约定也属于合同的一种,但是取证很困难. 除非你有证据证明,否则想维护自己权益会很难. 如果能取到他当初口头承诺过的证据,比如录音什么的.还要看取得证据的手段是否合法,不合法的法院一般也不予采用.

你好,我是恒博物业的警卫,龙华富士康警卫全员都有发年终奖,恒博驻松岗鹏鼎的警卫都不发年终奖违法吗,

老板承诺的年终奖不发

根据老板承诺的年终奖不发原因采用以下方法委婉提醒:1、因公司效益不好,亏损造成老板失信,不能兑现年终奖的承诺,这样情况,可以帮老板出谋划策,提降低成本提高效益的建议,然后说出自己已经将老板承诺的年终奖纳入个人收入支出计划.2、因公司资金链出现问题周转不畅,老板无法兑现年终奖承诺,这种情况可以找老板说,如果公司资金确实紧张,您承诺给我的年终奖,可以等段时间再发,这样既提醒老板,又让老板感觉暖心.3、对于公司效益不错,无良不兑现承诺的老板,不需要委婉提醒,马上寻找应聘更高工资的新单位,应聘成功后,直接坚决辞职是对老板最好的提醒.

奖金不在法律强制调整范围,单位效益与经营情况、内部管理机制起决定性作用.老板承诺了,如果有证据可以视为一种诺允合同行为,可以向老板提出主张,要求其履行诺允合同.但这类情况产生的纠纷,维权难度是很大的,即使老板履行承诺也有若干办法来解决,比如民少量额度的奖金.

很难. 因为:1.年终奖老板没有和你们约定有没有,所以不属于合同内容.2.虽然口头约定也属于合同的一种,但是取证很困难. 除非你有证据证明,否则想维护自己权益会很难. 如果能取到他当初口头承诺过的证据,比如录音什么的.还要看取得证据的手段是否合法,不合法的法院一般也不予采用.

老板不喜欢的10种员工

我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工,做事情不切实际,不着边际.我们在职场上一定要践行自己的原则,做一个有原则的员工,做事情的时候一定要仔细的去思考,找准问题的要害不要把问题简单的去考虑,什么都去说,完全不经过大脑.没有一个领导会喜欢,不着边际,没有目的性,满口跑火车的员工.领导要的是能够为企业创造效益的员工,如果说你什么都敢说,就是不落于行动中,这样只会让人觉得你是一个眼高手低,不切实际好高骛远的人.原则性是每一个员工必须所具备的,一定要坚持自己的原则,要有底线,不能来回的摇摆,做个墙头草,不知道随风飘摇,没有自己的方向性.

【1】能者.所谓的能者,就是能力比较强的人,就是能干活的人,不能替领导分忧. 这种人头脑灵活,能力突出,适应性强,当然领导更喜欢.【3】潜者.所谓的潜者,.

【1】情商不高 这种员工工作能力非常强,可以解决一般员工解决不了的疑难问题.不过他们过于恃才傲物,不注重搞好人际关系,也就是大家经常说的情商不高.他们直.