员工辱骂领导怎么处理,要是员工对上级主管说“滚蛋”，这种员工老板应该开除他吗？

不能单纯的以辱骂领导开除,可以调他到清水岗位上去,或者找个工作失误的理由 开除他.

工厂主管在员工没做错的情况下,无权叫签约员工滚,员工工作是受劳动法保护的.即使要员工离职,也得解除劳动关系,结清工资,给予补偿

公司应该赔偿

你好,情节严重公司可因不服从规章制度和安排解除劳动合同,开除员工.

员工辱骂领导怎么处理

1、领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法.

不可以.如果那位员工在试用期你可以随时找个理由将他开除,如果是转正的员工,你就不能随便开除别人了,签定劳动合同的时候白纸黑字双方是签了字的,如果将别人随便开除,别人会告你违约,相反,你还会承担一定的法律责任.无论是走劳动仲裁或者是法上诉,你都是必败无疑.

员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除,属于严重违反用人单位的规章制度,且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要.

员工公开辱骂领导

这等同于一个人辱骂另一个人,如果没有到一般人感觉到侮辱的地步,够不上犯罪.可以报警以侮辱他人予以警告.

1、领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法.

首先,不会是无故的,总是有原因的.其次,骂人是不对的,一是不尊重人,二是领导素质太差.最后,领导骂人,如果他不自省,别人是不好处理的,你不想忍受就辞他,想忍受就不要说话,把自己工作做好,不给他骂人的机会.

员工辱骂领导处罚通告

年月日,某某在工作中出现某个问题或错误,在某领导进行批评指正时,某某不仅不能认真改正,且出言不逊用侮辱性语言当场顶撞,在全体员工中造成恶劣影响,为此,根据什么会议决定,对某某做出处罚,以儆效尤.

最好不要处罚,你可以把事情说清楚,如果自己确实有错误可以接受,如果是无理取闹就警告一次.

这要看各家公司的规定,有的公司这种情况是不能允许的,一旦发生这个员工轻则受处分,重则会被清退.如果领导受伤严重,可以让公安机关来处理.

辱骂领导的员工必须开除

不可以.如果那位员工在试用期你可以随时找个理由将他开除,如果是转正的员工,你就不能随便开除别人了,签定劳动合同的时候白纸黑字双方是签了字的,如果将别人随便开除,别人会告你违约,相反,你还会承担一定的法律责任.无论是走劳动仲裁或者是法上诉,你都是必败无疑.

不能单纯的以辱骂领导开除,可以调他到清水岗位上去,或者找个工作失误的理由 开除他.

辱骂他人不仅是一种不文明行为,也是一种违法行为.但是单位以辱骂领导为由开除员工是否合法则要区分情况对待.如果双方约定了“辱骂领导为严重违反单位规章制度”的,单位开除并无不妥;反之,则是违法,你可以要求单位支付36个月工资的赔偿金.

领导辱骂下属违法吗

1、领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法.

《民法总则》第一百零九条规定,自然人的人身自由、人格尊严受法律保护.第一百一十条第一款规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利.公司领导辱骂员工,不论无故还是有故,都是对员工人格尊严的损害,对名誉权、荣誉权的侵犯.员工有权利依照法律规定,追究侵权人的法律责任,要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等.

看危害程度,若构成诽谤,或者给下属造成实质侵害,应该构成违纪.单纯的骂人不构成违纪,属于工作作风问题.