产假工资分录,公务员退回产假期间由单位垫付的工资,预算会计怎么做账务处理？
先要确定是哪个部门的员工,根据不同部门冲销不同费用成本.借:库存现金贷:制造费用/生产成本/管理费用因为你当时支付进行预提时也是借这三个科目的,所以主要取决于这个员工属于哪个部门,就冲销什么.
题主您好,之了为您解答!所谓单位逐月垫付生育津贴,就是单位每月给发的产假工资,把工资条打印出来,让员工签上名,然后盖个章就是凭证了.或者到银行打印工资转账明细,让银行加盖公章也可以.1. 社保拨入借:银行存款贷:其他应付款-应付员工生育费2. 付员工个人生育金:借:其他应付款-应付员工生育费贷:银行存款3. 付员工工资时:借:其他应付款-应付员工生育费贷:银行存款超过部份记应付职工薪酬垫付的话就是:借:其他应收款- XX员工生育费贷:银行存款收到了直接冲减“其他应收款”希望能够帮助您,我是之了,您的会计挚友!望采纳!免费领取2019初级会计全套课程,欢迎一起探讨会计问题,不定期分享干货哦~
首先如果你公司参加了生育保险,那么国家规定的产假期间的工资应由医疗保险机构支付 其次针对你提出的退回的部分工资,编制会计分录的原则是按照原发放时的分录用红字冲回.
产假工资分录
先要确定是哪个部门的员工,根据不同部门冲销不同费用成本.借:库存现金贷:制造费用/生产成本/管理费用因为你当时支付进行预提时也是借这三个科目的,所以主要取决于这个员工属于哪个部门,就冲销什么.
首先如果你公司参加了生育保险,那么国家规定的产假期间的工资应由医疗保险机构支付 其次针对你提出的退回的部分工资,编制会计分录的原则是按照原发放时的分录用红字冲回.
1,借 银行存款 贷 其他应付款-XX2,产假是要发工资的,不能扣回的
员工休产假期间工资怎么算
产假期间,企业是不支付工资的,由社会保险支付生育保险津贴.产假期间上班,要看是员工主动,还是企业要求的,如果是员工主动,企业只要按照员工正常出勤的上班工资支付,如果是企业要求的,员工可以与企业协商解决,否则,员工可以拒绝企业的要求,同时,企业不能以此为由与员工解除劳动合同.
《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号):第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
女职工产假期间的工资按照原工资标准支付. 女职工产假至少享受98天的产假工资.如果用人单位给劳动者缴纳生育保险的由生育保险支付,如果未缴纳生育保险,由用.
产前假工资怎么算
2016年产前假工资怎么算 一、产前假工资规定 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假.这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行.至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”. 2、保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理.因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资.
一、产前假的工资标准是怎样的?(一)女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.提醒注意的是,请长病假女.
产前假(孕期)-------产前假:工资按八成发 不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资.女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假.这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行.至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发.
请产假工资怎么算
一、产假时间 女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天.其中,合法生育的,按所在省、或直辖.
生育保险条例第十一条规定,正常产假期间的生育津贴.由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准(即3000元)支付给本人.剩余部分留给企业,不足的由企业补齐.
第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准.
2020年产假自动计算器
《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起施行),2018年女职工产假规定具体如下:第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降.
用excel电子表格算,在任意单元格(以A1为例)输入产假第一天的日期,在B1单元格输入公式:=A1+128-1 回车后就得到了产假的结束日期(最后一天).
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付.2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.