公司以调岗变相裁员,公司裁员 把我从文职调去做手工 我是不是应该离职？

这个是没有办法的.任何公司都有权利对公司员工的工作岗位进行调整. 如果你不满意只能辞职.

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.

【1】根据《劳动合同法》第40条第三项,用人单位结构调整,客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位要与劳动者协商,调整劳动者的工作岗位.未能就改变劳动合同达成协议,单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同.【2】提问者可以去与单位协商,调整到胜任的工作岗位.【3】如果协商不成,单位可以根据劳动合同法第40条第三项和你解除劳动合同.【4】根据《劳动合同法》第46条第三项和第47条规定,你工作七年,劳动合同法是2008年1月1日开始实施,你可以得到五个半月的工资补偿.

公司以调岗变相裁员

在离职原因上,说明是因调岗导致的离职,可以要求支付补偿金.

调岗需要双方协商一致并且不能降低原有待遇,有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁.

你手上有合同原件吗?工作变动怎么约定的?这个事情只能先收集证据,然后走劳动监察,必须证明资方是变相裁员,这个事挺麻烦,看资方态度,愿意资遣最好,不然有可能做劳动仲裁.

大润发公司调岗变相裁员

在离职原因上,说明是因调岗导致的离职,可以要求支付补偿金.

你手上有合同原件吗?工作变动怎么约定的?这个事情只能先收集证据,然后走劳动监察,必须证明资方是变相裁员,这个事挺麻烦,看资方态度,愿意资遣最好,不然有可能做劳动仲裁.

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.

不服从岗位调动被开除

有权利开除或者解聘.但是需要买断当事人的工龄.一年工龄补偿当事人一个月的工资.补偿的工资标准是当事人解聘前的十二个月的平均工资.以此类推

1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更,必须与劳动者协商一致,按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式,双方签字认可才行.2、公司单方面更改工.

你给他讲道理是没用的.三条路让你选:1.接受调岗. 2.走人. 3.直接劳动仲裁所或者法院见.(既然是国企,他是处于强势地位的,你是处于弱势的,劳动法明文规定,不能以不适合岗位为由辞退员工,他的作为,变相的触犯了这一条,你要做的就是找到支持你没矿工的证据,如果实在没有,申请法律援助).

公司调岗位我被迫离职

调整岗位属于变更劳动合同内容,用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的,应与劳动者协商达成一致,并签订书面文件.用人单位单方面决定调岗的,劳动.

直接去劳动局申请仲裁,劳动局会让他们拿出你们的合同的.

不懂劳动法没关系,记住这一点,调岗、换工作地点都可要赔偿  安安用工风险管控12-11 14:42优质原创作者 公司每天九点上班,我可以每天八点二十分起床,从容淡定.

不同意调岗可以赔偿吗

《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗. 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通.

若您原来签订的合同约定了您工作的地点前提下,现在单位改变您的工作地点了,属于原来用人单位的违约行为,您可以据此解除合同,就是您说的不去,同时可以获得一年一个月的工资补偿金.

劳动法中,只有用人单位无故辞退员工,才会有赔偿金.而公司并没有辞退你,而是因公司岗位变动给你调岗,所以是没有赔偿金的