劳动法岗位调动规定,病假期间被公司挂职啥意思？
根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践,属于下列情形之一的,用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、患病或者非.
劳动者病假期间在外干活,用人单位可以解除劳动合同.病假期间,是劳动者因病按医嘱休养的期间,是法律法规规定的用于治疗劳动者的疾病,使其恢复健康而继续从事.
休假期间,还在外面干活,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
劳动法岗位调动规定
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第十七条规定: 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的.
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗.
依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
病休期间给员工换岗
劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的,用人单位调整工作岗位,应与劳动者协商一致的,同时病假期间应支付病假工资的,法律依据如下:1、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
不能,劳动者的岗位及工资是劳动合同很重要的内容,不得随意更改要经过双方协商.不然不论哪方擅自决定都是违约行为,要承担相应的违约责任.
能不能作仓库,不是你和单位说了算的,是劳动能力鉴定机构来判断的.如果你的劳动合同书里有仓库岗位的工资标准,那就说明你事先认可了.可以拒绝去仓库,但最好天天来上班.呵呵~~~
劳动法病假回来岗位变动
劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的,用人单位调整工作岗位,应与劳动者协商一致的,同时病假期间应支付病假工资的,法律依据如下:1、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
病假休完,返回到公司,公司根据实际需要,对原岗位进行调整.这已经涉及到劳动合同内容的调整.按照劳动合同法的规定,凡是劳动合同内容的调整,必须是劳资双方协商一致,如果协商达不成一致.那就进行劳动合同终止.企业进行补偿,解除劳动关系.
病假满后回来上班领导强行调离本人岗位,用人单位这样的做法是违法的,按《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,才能变更劳动合同的,不能单方调整的.
员工病假期间单位为难员工
劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的,用人单位调整工作岗位,应与劳动者协商一致的,同时病假期间应支付病假工资的,法律依据如下:1、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
员工请病假是需要医院开具的疾病证明书进行证明的,否则是不能按照病假计算的,员工可以请年休假.而员工辞职需要按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位,.
病假期间不可以辞退病患员工.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限. 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: 1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月. 2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月.
病假期间班长给报离职
您好,首先肯定的是你们公司领导给你办理的离职手续是非法行为,同时也可视为无效的.针对你提出的问题,为您分析建议如下:1:法律法规相关条款建议 《企业职工.
根据我国劳动合同法的有关规定,职工在病假期间,即“职工在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,公司不得解除劳动合同.《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
离职是肯定不可以的,每个员工都有自己的一份责任在那里.你离职了你的工作就懈怠了,可能你会觉得就我一个人离职了还有很多人在工作,没什么事,其实影响是很大的.高层安排下来了工作,每个人有自己的工作.你的工作停滞了,上面就会没法交代,很多事都会停滞.这是一种连锁反应.