我身体不好不能胜任原部门的工作，但原部门的领导为什么想让我到他的部门来？

你不能胜任但是领导却安排你做,这说明他对你能力有信心还是想挖坑给你跳?知道领导的想法就有应对措施了.

但在工作了不到两个月的时间里,部门的领导需要被调离北京分公司工作,人事部说原部门需要解散,因此人事对我进行劝退,并要求我提交辞职报告.当问及原因时,人.

不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利.但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性.

领导也不会轻易让员工调部门,这种人事变动也应该是领导经过多方面考虑并且和调出,调入部门协商后的结果,不会轻易接受员工的个人意见,拒绝一是没有用,二是给领导留下不好的影响.建议不要轻易拒绝