厂里做了七天有工资吗,公司合同上说做满7天才可以发工资,做满6天工资可以照发嘛?

公司在忽悠职工的,我国实行一周工作五天,周六周日双休制的,已经侵犯到员工的休息权的,可以要求双倍支付劳动报酬(工资).

你好:请问是你自己离职,还是公司辞退的?如果是自离,也没通知公司人事部的,公司是有权不发放工资.因为你是扩工自离.如果是通知了人事部,人事部办理了离职申请并通过了,那公司是需要发放工资的.不发放,你可以到当地的劳动部门去仲裁,并保留你的上班证明,如工卡、上班打卡记录、电话通话记录等.

有没有签订劳动合同?如果签订了,你只要提前三天通知公司辞职,你就可以拿到这7天的工资,老板不给.你可以去劳动监察部门投诉,由他们协调解决

厂里做了七天有工资吗

就看你是不是按劳动法规定的程序离职.如果按劳动法规定的程序,试用期提前三天递交辞职报告,干满三天后离职,工资照发.这是劳动法给予劳动者的合法权益.如果违反了劳动法,用人单位有权拒付工资.

有没有签订劳动合同?如果签订了,你只要提前三天通知公司辞职,你就可以拿到这7天的工资,老板不给.你可以去劳动监察部门投诉,由他们协调解决

有工资.1、劳动者只要为实际提供了劳动,用人单位就应当按约定支付工资,不论工作多长时间.2、工作仅五天的,如与单位约定试用期的,要提前三天通知用人单位方可合法离职.如果签订劳动合同时没有约定试用期的,应当提前三十天通知用人单位方可合法离职.《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

工厂做满七天有工资吗

就看你是不是按劳动法规定的程序离职.如果按劳动法规定的程序,试用期提前三天递交辞职报告,干满三天后离职,工资照发.这是劳动法给予劳动者的合法权益.如果违反了劳动法,用人单位有权拒付工资.

公司在忽悠职工的,我国实行一周工作五天,周六周日双休制的,已经侵犯到员工的休息权的,可以要求双倍支付劳动报酬(工资).

劳动法没有规定满几天可以领取工资,劳动法规定了劳动者提供正常劳动后就有权利获得劳动报酬.用人单位应当按月及时足额的向劳动者支付劳动报酬,对于未工作满一个月的,应当按实际出勤天数支付工资,也就是说工作几天就领几天的工资,没有必须工作几天后才能领工资的前提条件.《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

做满7天自离有工资没

根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬 .法律依据:《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内,不胜任工作的,用人单位解除劳动关系,不需要支付补偿.

你自离的话肯定是拿不到那七天工资的,

上了7天班,一定还在试用期.根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期辞职时,可以提前3天提请辞职.离职时可以结清己工作时间的工资.

试用期7天算不算周末

包括一切放假期间!就算是你上了一天班然后遇到节日放了六天假也算过了试用期了

员工和单位约定的试用期是从员工入职开始计算,试用期时间不受员工请假、单位放假影响,即在放假时间内也可以计入试用期时间内.如员工试用期为2个月,从4月1日.

公司在忽悠职工的,我国实行一周工作五天,周六周日双休制的,已经侵犯到员工的休息权的,可以要求双倍支付劳动报酬(工资).

七天试用期最低工资

1、试用期也要发放工资,在这方面没有任何借口,即使双方达成“试用期无工资”的协议也要支付.因为《劳动合同法》是这样规定的:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”,你的试用期工资不得低于191元(800元*5天/20.92天,一周五个工作天,一个月20.92个工作天)..

有的,从劳动者与用人单位建立实际劳动关系时起,就应当为劳动者计算工资.劳动者离职时,用人单位应当一次性结清劳动者所有的劳动报酬.

对于试用期,用人单位应当支付不低于工资的百分八十作为劳动报酬.如果用人,不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益.