工作上没有重大过错被被领导强行调回公司 劳动局会处理吗？

在工作没有犯任何过错情况下被公司开除会有哪些赔偿

非法解除劳动合同,应支付赔偿金.

向劳动纠纷律师咨询下,员工没有过错,企业能辞退吗?

楼主你好,根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一. 每周工作6天,周六是否算加班,关于这个问题,需要提醒你注意的是你首先需要弄.

合同里没有明确岗位,公司强行调岗,我们可以解除劳动合同,要求.

可以解除合同的,但在辞职信里,注明公司未经别人也许,私自调岗,因此本人提出辞职,那样才能获得经济补偿和领取失业金.

公司开除员工赔偿标准

劳动合同法实施条例

辞退和开除有什么区别

劳动合同法

没有过错被公司开除

新劳动法辞退赔偿双倍

员工说课长没犯过错吗

公司倒闭了员工怎么赔偿

员工不服从领导安排,开除了到劳动局告能成立吗?

员工不服从领导安排,只要领导安排是合法的,属于违反用人单位规章制度行为.. 不要怨恨,公司没有提拔你做领导,肯定是有原因的,应当自己反省还有哪些距离.3.

工作17年被厂里辞退,按照劳动法怎么赔偿?我没有犯任何过错,.

【1】单位开除你, 你可以按照《劳动争议调解仲裁法》第2条第三项, 申请劳动争议仲裁.【2】你无过错,单位是违法解除劳动合同, 你可以按照《劳动合同法》第87条, 获得经济赔偿金.每满一年工龄,赔偿两个月工资,赔偿为12个月工资. 还有《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 获得经济补偿金.每满一年工龄,补偿一个月工资,补偿为11个月工资.【3】《劳动合同法》是2008年开始实施的.【4】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是1994年开始实施的.【5】17年的工龄,可以获得经济补偿金和经济赔偿金为23个月工资.

工作无过失被降职,劳动者辞职依劳动法能到补偿吗?

劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资.

员工出现了工作的错误连累主管被撤职,但没有给公司造成经济损失,请问公.

没有权 那叫过失还没那么严重而且不是主管的错

不服从公司的调岗,公司就以不服从上级的工作安排为由,给我下.

1、要调换岗位需与劳动者进行协商,不得作单方面的调换;2、 你属于违反公司规章制度;3-5的情况建议你与公司友好协商;6、你的合同上面是中有写明清楚你的岗位名称,如果没有的话,你自己解除劳动合同没有补偿,如果是单位单方面解除,你可以要求补偿;7、整体来说不存在双方谁对谁错,需要你们双方进行协商,建议你好好协商吧,不要太去揪那些细节.

我被老板开除,老板不给工资,劳动局能给我解决吗

可以向劳动局监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,请求裁令老板支付应得工资报酬,如果裁决书生效后,老板仍不支付你工资报酬,可以申请法院强制执行.

没有签劳动合同被辞退去劳动局可以提哪些赔偿要求

未签合同可以主张二倍工资,辞退待遇要看辞退原因.一、关于未签合同 建立劳动关. 劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定法定过错的,用人单位解除合同,没有补.