用人单位把卫生包出去了干活的干十多年了想退休一个材料是用人单位还是外包着？

在某单位干了十年了,到退休了,该怎么办?

一是到了年龄,二是有缴费年限(最低15年),就可以办理退休,领取退休金.

合同工是不是干了十多年是不是可以一直干到退休?

第一,你要明确的是1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工.. 累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的,即从事高空和特别繁重体力劳动工.

根据最新劳动法和事业单位5年一签合同 ,干10后能,是否能干到退休

贴法条没啥用,简言之;工作满十年以上,就可以要求用人单位签订无固定期合同(也就是能干到退休啦!).单位无正当理由不得拒绝.因此,可以肯定的告诉你,能!

我在那个岗位上已经干了十多年了现在已经是五十岁的单位有.

1、如果员工为女性员工,那么50岁已经达到退休息年龄,劳动合同就终止,劳动关系解除,并不是辞退.2、如果员工没有达到退休年龄,那么员工和单位存在无固定期限劳动合同.在员工没有犯错的情况下,单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的.按照每做满一年二个月的本人工资计算赔偿金.

我七十岁,在县政府做了十年的卫生工,现用人单位要辞退我,可以怎样要求.

补一个月工资

如果在一个单位做了三十多年,快到退休的时候单位被私人成包.

不包含,如果你母亲是2010年2月去世的话,包含(事业单位绩效工资增加的同时适当增加退休人员生活补助),下面是文件依据,你一看就明白了:关于事业单位工作人.

我是临时工,在单位已经干了二十几年,现在马上面临退休,单位不.

退休时一次性给我四千元是远远不够的,按照劳工法规定只有形成雇佣关系就必须为员工购买社保.二十多年都为购买保险是属于违法行为,建议通过司法途径解决.

合同工在单位干十多年了会被辞退吗?

合同工在单位干了十年了一般不会被辞退的.

我在一家KTV成包了卫生的活.干了四年.合同一年以签我们是外.

如果你们继续履行原合同的主要责任,即ktv付钱、你公司做清洁的,你们双方直接形成就原合同内容的一份续签的无固定期限的合同,双方依然就原合同内容承担责任.无期限合同,合同期间,双方可以在任意时间无理由的解除合同,一方解除合同的行为对另一方造成损失的,一方应对另一方承担赔偿责任

在一个单位工作了10年以上 新劳动法怎么规定的?

签署“无固定期限劳动合同”.《新劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以.