到厂区面试完,领了工号,但没签合同,没开始打卡上班,算不算已经入职？可以不办离职直接走吗？

面试过来,但是没签合同.算违法吗

你现在只是面试过了.并没有进入用工阶段,根本就不算入职了,哪来的自离

前段时间在德昌面试成功了领了工号体验了但下午没去签合同,这样算自离.

这东西是信誉问题,你自己放弃过一次很难再进去了,估计人家也不会再要你了,还是另某出路吧,毕竟是你先放人家鸽子的.

今天下午我去应聘了个电子厂,已经办理入职了,但是没有签劳动合同,我可.

当然可以不去上班这个是你的人身自由但是可能你以后想再次去这家电子工厂上班就比较麻烦了毕竟你在对方心目当中失去诚信出于礼貌你可以告诉对方一声然后再离开

我应聘了一个公司,入职手续也办理了,但是还没有开始上班,问了.

你好!试用期两个月 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

面试通过了,还没入职,没签合同,只是收到了公司以邮件形式的录.

签了书面offer后,是可以反悔的.哪怕是签了劳动合同,在试用期内,你只要提前3天通知公司,你也可以离职.但是从道义上讲,如果你真的决定去第二家公司,最好早一点通知前一家,因为你一旦签了offer,对方公司就会进入相应的内部流程,给你安排各种硬件和入职事宜.如果不去,就不签,要是已经签了就早点给企业沟通.免得影响人家的招聘计划.虽然不受法律约束,但不符合职业道德,契约精神还是要有的

在一家厂里上班 厂里没按劳动法算 又没签合同还不打卡 笔记的能不能告.

需要证明你和这家公司的雇佣关系,证明你确实为这家公司上了多天班,人证物证都可以.劳动仲裁才会采纳你的证据.希望帮到你

您好,入职手续以办,但是工号没有,那这段时间上班工资会结算吗

不会的,入职手续办了就会给你算工资了,不要担心,德邦是大公司.

如果在厂里上班,没有合同,又没有打卡,找劳动局有用吗?

如果您没有和单位签订劳动合同,那就属于临时工,单位可以不缴纳社保,但如果您觉得自己和普通职工的工作内容一样,单位却迟迟不签合同,那您可以找街道劳动监察大队协调或申请劳动仲裁,让单位给您补缴社保.

我在一个公司工作了两天(只是入职并没有签合同)觉得当初面试.

1、公司不能起诉你,因为你与公司没有合同关系.2、如果真的要支付,请公司提供缴费单据证明,(公司应该支付两天的工资)3、不会影响以后的工作及社保.4、现在“乙肝三系”不是必检项目,不允许歧视乙肝病毒携带者.5、可以不予理会,次数多了,留下证据,可以投诉该公司

面试之后准备入职 但是后来实地了解后发现并不合适 没有签任何协议和合.

不算正式的劳动合同的合同,如果和劳动无关的,不应该签署,如果有关,就应该签署正式的劳动合同.因此可以以公司不给签合同为由申诉.如果与国家规定不同,可以要求公司解释或者重新签符合国家规定的守则,如果与国家政策明显抵触,属于不被认定的无效合同,执行后没有法律效力,可以推翻.