如果你对上级管理人员有改善建议请提岀怎么回答问题？

对公司工作的意见和建议怎么写?

对公司发展的十条建议1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通.企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传.企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话.

面试时被问到你以前的上司有哪些缺点,应该如何巧妙的回答?

可以遵循以下几个原则:1、坦然承认,博得认同.如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它.为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同.

上司为什么会提出问题?提出问题前他会想些什么?什么问题是.

关键在于理论加上总结归纳.说它复杂就是人与人性格特点不同,理论上的东西永远只能起到指导作用,更关键的是看你对上司性格和立场的了解,如果你的上司相对婉约. 如果你的上司性格豪爽,做事雷厉风行,他会喜欢你,喜欢雾里看花,你回答问题时不必直接切入主题,但是要有自己的想法,但是与这种人打交道要知道他的潜台词,如何给出理想答案的方法也是有的,这种人当然也喜欢说话做事果断的人,面对这种人不妨直话直说,注意说话的逻辑性,无谓的话尽量少说. 做一个高明的捧客这个问题很简单也很复杂,简单的就是回答上司问题的技巧是存在的,怎么回答都无所谓,照他想的去做就行了,当他发现你了解了他的意思

用自己的话说说我们应该如何提出问题,又应该如何回答问题

我们应该将自己不明白,不同的地方提出来,认认真真地,思考后再回答问题

我应该怎么去面试,怎样回答公司领导提出的问题

在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴. 也会留意你回答问题时的态度.如果你真的能够应付挑战,这时正是好机会,让你好.

回答问题 是有一些管理员回答问题的吗

多数情况下不是,因为管理员数量少,而且管理员比较忙碌,要负责管理问问,所以管理员回答的问题总量并不多. 问问大量的待解决问题是由各个分类的广大热心网友回答的(当然也包括了管理员、特聘专家等)

我们因该怎样提出问题,怎样回答问题【虽然没有赏分,但还是请帮帮我吧】

提出问题应该内容简单易懂,让别人能看得明白,你才能得到最满意回答.回答问题要仔细审题,充分理解后才用心作答,这样才能达到真正解决问题,让对方采纳你的建议.

请问如何巧妙回答有关个人过去品性,工作态度的问题

主试人想知道你是否虚心,是否可以成为团队中的一员,你是一个能接受别人的指导. 假如问题的含义不清楚,在回答之前,你有必要对这个总是作更多的了解.在这种情.

搜狗问问,怎么回答问题?下面回答

如何回答 1.寻找自己感兴趣的问题您可以寻找自己感兴趣的问题进行回答,帮助解决提问用户的疑问.您可以通过以下几种方式寻找感兴趣的问题: a) 在问问搜索条中搜.

如果有一次和高层领导沟通有问题,我这个人一向喜欢简单的回.

汇报工作不仅仅是尊重领导、更是拉近与领导距离.模糊性语言会让领导立刻烦死你、、、