试用期两个月，入职一个月后因公司调整暂时调岗做其他，两月后公司确定取消岗位并要求延长一个月实习期

用人单位在调工令中明确写出工人的试用期为两个月但两个月后又提出加.

新《劳动合同法》对试用期的规定是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以你要看一下你们签合同的期限是多长时间.

试用期过后调动到其他岗位,公司能否再次评定该员工试用期不合格

不合理.原则上,在第一个岗位上工作已过超过试用期,公司应当立即转正的.而公司没有办转正手续,原则上则默认为转正.而第二个,第三个岗位都是属于试用期后公司内部调动.如果辞退,可以去当地劳动局告他..

我公司试用期试用期一个月,我做了两个月,现在公司突然说调我去做员工.

《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”.可见,调整工资需要与你们.

我刚到公司,签订了一年的合同,试用期一个月后转正了.但是过了.

劳动合同法第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.也就是说,公司无权延长你的试用期,试用期不合格(当然要提供考核证据),只有解除合同,如果想留用,可以重新签订合同,再约定试用期.楼主的岗位变更了,合同不需要重签,只需要补充变更的内容就可以了.但多增加几个月的试用期,应按正常工资标准补回来.

试用期三个月,做了一个月后不想做了,但是暂时还找不到别的工作,而公司.

直接走人就行,试用期提前三天通知辞职即可

试用期公司要求我调岗,不同意就解聘

你好!公司的做法违反了劳动合同法的规定,可以到劳动监察大队投诉,但需要提供证据证明你的工资标准为3500元/月.如有疑问,请追问.

我朋友明天就过试用期了,可公司今天说因公司发展需要,需做人员调整,(把.

这种情况下,当然公司是需要支付经济赔偿金的,如果你辞职,公司至少支付你一个月的经济赔偿金,不过你首先要掌握这些证据.你不要辞职,等发了工资,你保存好工资条,到下个月发工资少了你的,你可以凭考勤纪录,工资条等到当地劳动部门要回你的工资,这时你就因工资问题辞职,劳动部门会要求企业给你补偿的.

刚入职两个月的新员工工作调动,需要请现在公司的员工吃饭吗?

如果请同事吃饭,造成财产的拮据,建议还是别请客,毕竟痛苦你知道!建议买点奶茶,糕点,简单的在公司或者合适地方,请大家吃点,顺便交流下感情!同时说明自己资金有点紧张,等到自己有钱了,自然会请客!一般人是不会挖苦你的.

试用期的离职员工二次入职同一公司,是否再次约定试用期?约定.

楼伤回答我不敢苟同.劳动合同法明确规定:入职同一家公司只能约定一次试用期.一般二次入职同岗位时不能约定试用期的,但是可以先给试用期工资,过后视能力再调.

在公司2年(试用期是6个月),现在调我去别的岗位,人事告诉我要先试用2个.

这种做法完全不合法,针对员工试用期只是在首次加入公司或者离职重新入职也可以适用,但绝不适用调岗.单位是有权力作岗位调动,但要事先和员工协商妥善并对新的岗位工作对该员工加以培训,因为是雇佣主体选择的调动,所以完全没有任何理由让员工重回试用期.这也是某些企业自以为是,不重视劳动法,不重视个人权利的表现.