用人单位上年度徼费工资总额奖金等要不要算进去？

单位给个人交的社保单位缴纳的部分算入工资总额吗?

不算入.包括个人缴纳的社保和医疗部分具体看你们单位的工资结构:比如:基本工资+奖金+效益奖金+补贴,按照国家规定,社保和医保的基数应该是上一年月平均工资,也就是说包括一系列的奖金等,按实际每月收入总和除以12个月.但在实际操作中,要精确的算出就比较麻烦,所以一般单位会以基本工资为标准,作为基数申报,你的工资中包括个人缴纳社保和医疗部分,但这个人部分是不需要缴纳个人所得税的.

年度工资总额是按实发工资总额算还是应发工资总额算呢?

按应发 应发工资是企业对职工的一种负债,是企业使用职工的知识、时间、精力,而应给予职工的一种补偿.实发工资是在应发工资的基础上扣除企业“替”职工交给国家.

单位给个人交的社保单位缴纳的部分算是工资总额吗?

单位缴纳的社会保险,是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用,不计入工资总额.职工个人缴纳的养老保险,计入工资总额.工资总额由下列六个部分组成.

计入工资总额的奖金包括

下列计入工资总额的是

工资总额的奖金包括什么

工资薪金总额包括年终奖吗

应收工资总额包括哪些

制造费用明细表一般反映

年度工资总额包括哪些

计入工资总额的津贴包括

个人工会会费交纳的工资总额如何计算

按照全国总工会工发[1978]1号通知规定执行.即会员按本人每月工资收入的0.5%计算交纳会费,工资尾数不足10元部分以及各种奖金、津贴、稿费收入等,均不计算交纳会费. 以上答案希望对有你帮助.

个人缴费基数的确定,其工资总额要不要扣除社会保险中

1、企业缴纳的五险一金应该计入应付职工薪酬中,不应该计入工资总额中,也不做为计算缴纳工会经费的基数2、通讯费计入工资总额中按相应的规定计算缴纳个人所得税,并且做为计算缴纳工会经费的基数3、工伤保险的缴费基数按照养老保险的基数计算缴纳

单位社保是直接在工资总额扣吗

1、个人方面社保的个人缴费部分是计算进你的个人收入之内,只是在计算个人所得税时适用于税前扣除而已2、单位方面公司承担的公司缴费部分不计入工资总额,而应计入人工成本《关于工资总额组成的规定》一九九○年一月一日国家统计局令第一号第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额. 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.……第三章 工资总额不包括的项目 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

一般说自己的工资会把扣除的五险一金也算进去吗?还是只看拿.

这个要看合同约定,所以签字之前最好在合同中约定清楚.劳动合同上约定的月工资,应是你实发工资加上五险一金扣除的部分.合同中的最低工资标准是扣除五险一金之.

抚养费的工资总额奖金,基金算吗

抚养费的工资总额奖金,基金算,抚育费一般可按其月总收入.《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7.子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定.有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付.负担2个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%.无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定.有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例.8.抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付.

上一年度职工月平均工资如何计算

【公式】:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数.职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数.职工工资统计口径应.

奖金我已经知道做账时要记入工资,那是否一定要和工资一起发放呢?

奖金是奖金,不必和工资一起发放,但和工资一样计入工资总额,进行纳税.