员工31病假休了13天,上班18考勤应该怎么做，工资怎没计算？

当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工.

有两种计算方法:1. 按照每月固定21.75天计算薪资;2. 按实际工作天数计算.各企业对于加班的规定一般都不一样,看情况而定.关于病假工资,国家规定不能低于最低工资标准的80%来发放.具体实施下来灵活性很大,很多企业有带薪病假,考虑到员工心理的话按最低工资标准的80%来发放也有些问题.

员工病假应该怎么算工资?

劳动法病假工资规定—病假工资计算公式:月病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日*相应的病假工资的.

一个月有31天,但工作了15天怎么算工资

这个看具体情况的,为什么只上了十五天的2113班 是公司安排?还是有请假?每天工作多少小时?...一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月.

员工休病假工资怎么算

月薪工资按30天算对吗

职工休病假工资怎么算

一个月31天工资怎么算

病假7天工资怎么算

工作15天工资怎么算

月工资按30天还是31天

一个月31天工资计算方法

劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久病假?

按照我对劳动法的了解,公司对于病假只给80%的工资是符合的,但是你说的只批准你放十二天的假,是医生说的吗,如果你有医生证明就可以放到你病好为止!还有,你的病是工作原因得来的吗?如果是的话你公司要负责任的!最后你所说的病假期间的福利,这个是没有的!这个都是我的个人意见,为了你的利益,最好问一下相关人员,让他们给你正确的答案!

没签劳动合同,生病请假15天.工资应该怎么算的.入职已经8个月了.

入职已经8个月了还没签合同,你的那家企业已经违法了.《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过6个月.可以到劳动保障部门投诉,超出工作日期企业要补偿的.但你要保存好证据,如出勤记录,工资单等.也不知道你生什么病,因为有些情况是不扣工资的,如女工怀孕检查等.如果是一般的病,那就是扣除15天的工资(你的基本工资除以20.5).

员工休病假20天,计算病假天数时,剔除法定假日和公休日吗

病假期如果遇法定节假日是包括在病假内的,只是节假日那天工资不按病假算,全部需要支付.比如9月27日中秋,如假请假到30日一共20天,其中就包中秋这天,31日必须上班,中秋之天不算病工资,只算正常出勤.

普通员工休病假工资怎么算,会带薪吗

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者请病假的,用人单位应当依法支付病假工资.根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995].

公司说是按30天计算工资的,我5月份13号上班,公司按一个月30天 上班18.

违法了,,,.

病假工资如何计算?休息日是否也要一起算

你好!病假工资根据双方签订的劳动合同约定的标准计发,但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%. 休息日不计发工资.希望对你有所帮助,望采纳.

请病假期间有在工作算工资吗?怎么算?

病假是有工资的,按(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发.