工公老员工至今6年没加薪每年新招员工都加薪想辞职能否向公司要补偿？

已经是老员工了,公司既没有加薪也没有提升,是不是该辞职换个.

向公司申请加薪

公司多年不升员工工资员工辞工可以要求赔偿

2、员工可以要求公司支付自入职满一个月后至入职后一年内的11个月双倍工资,但是劳动仲裁时效为一年,即只能要求主张之日起一年内的双倍工资、只有在公司违法解除合同的情况下,就少一个月,才需要支付赔偿金;如员工自己提出离职(离职申请中没有依据劳动合同法第38条),则无需支付经济补偿金或赔偿金;3,每过一个月1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

在一家公司工作10年,从没加过薪.因公司待遇及薪金员工主动辞.

不能,原因期间是您11年8月辞职,劳动合同解除,您的工龄应从2012年7月起算起. 根据劳动法规定1年以上10年以内,有薪假是5天,前提贵公司是否有相应福利制度.

老员工辞职有补偿吗

未转正员工辞职要多久

员工没有提前一个月辞职申请

员工主动辞职补偿标准

公司给员工发工资要交税吗

老员工自动离职有补偿吗

公司调离岗位员工不同意怎么办

公司辞退员工补偿2020标准

公司员工手册上写每年1月调工资,但现在仍未调薪.如果本人自.

法律没有规定企业一定要调薪,企业只要满足了最低工资标准就没有问题.离职要求涨工资的事恐怕不成.

作为老员工,为什么你提辞职,公司没有加薪挽留你

你去提辞职,公司没有加薪挽留你,主要有两方面的原因.1.从成本上来讲 虽然培训一个新人需要培训成本跟时间成本,甚至还面临着培训完之后,新人带着经验辞职,前.

在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗?

一、个人提出离职分三种情况:其中只有第1种情况下,才有经济补偿金.1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不.

不给加薪就辞职,这类员工如何应对?

首先要看要求加薪的员工对于该岗位和公司需要是不是到了不可或缺的时候,如果目前还离不了他的话,公司可作两手准备,一边对他略作妥胁,让他继续工作;另外督促人力资源进行内部和外部培养和招聘予以备用.在水到渠成之时根据合同法解除劳动关系.

公司增加员工的工作量. 如果员工要求涨工资,公司而不同意,而.

只要公司不存在过错,员工主动辞职,不存在赔偿金的问题.象你所说的个人要求涨工资,而公司不同意,员工主动提出辞职来看,公司并不存在过错,不能获得经济补偿金.

骨干员工不加薪就辞职,提出加薪,怎么处理

如果是骨干员工那么就要加薪然后让他安心工作这样就不用担心辞职了

老员工无续签合同,想辞职是否有赔偿

本人辞职没有经济补偿.