如何计算病假工资？病假天数怎么确定？

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企业职工非因工负伤的,用人单位应当给予一定期限的医疗期.具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定.病假期限由医疗机构出具专业的医疗诊.

病假工资的天数怎么算?国家法定假日和星期天算不算病假?

1.病假工资的天数从你请病假时算起至回单位销假后结束.2.国家法定假日和星期天属于正常休假时期.国家法定节假日,员工休假依然照常领取工资.但星期天单位不支付工资.而且,病假只算正常工作日内的,节假日不算病假.3.3月16日下午入院,4月9日上的班,中间砍去周六、周日.你的病假天数应该是18天.

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【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪.病假日工资=最低工资标准*80%÷21.75天(月计薪天数)

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求助:病假天数和病假工资的计算

病假天数就是从病休的第一天起至病休结束的当日的天数,包含法定节日、假日、公休.病假工资根据工作年限及本单位工作年限按比例计算,具体参照用人单位的规定.

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病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资*病假工资比例*病假天数”的公式来发放. 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算.

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或者非因工负. 扩展资料:一、病假工资计算方法如下:1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和.

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⑤连续工龄满8年及以上的. 2,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定,协商结果应签订工资集体协议.病假工资的基数按照以下三.

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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄.

病假工资计算 月内病假时间超过21.75天,仍有出勤天数,这种情况下的病假.

你的情况是当月工作日为23天,病假22天,实际工作1天,问该月工资如何发放,是吗?这方面不同城市可能会有不同规定,但还是要结合你个人的劳动合同、公司的集体.

休病假应该怎么计算天数?

1、计算出每天的工资.2、病假四天只发放80%.3、月工资减去四天的20%,就是应该发放的工资.4、如,月工资为2000元,日工资为2000元÷21.75天=91.95元.四天病假只发放80%,4天工资为367.8,只发放294.24元,即,当月应扣除73.56元,该员工工资当月应发放2000−73.56=1926.44元.