无锡企业法律顾问：对不能胜任工作的员工如何合法调岗？

女员工有备孕计划但公司岗位无法调岗,孕期员工也无法胜任本.

那为了大人和孩子的身体健康,工作岗位无法调整只能辞职休息,以后生完孩子把身体毁复健康了再找一份工作,安心的去奋斗也能干好工作,只要努力争取啥时候都能挣钱,祝你能找一份适合你的工作愉快.

有企业提倡无偿加班是怎么回事 无偿加班合法吗

您好,有企业提倡无偿加班,企业提倡无偿加班将违反《劳动法》.新闻上的某些企业要求“奋进者”每天多工作4小时,且不提供任何加班酬劳,还取消了带薪年休假,已涉嫌严重违反《劳动法》.根据《劳动法》有关规定,我国执行每天8小时工作制,用人单位若有需要,与劳动者协商后可以延长不超过每天3小时的工作时间.对于延长的工作时间,企业应当付给劳动者不低于相当于1.5倍标准工资的酬劳,休息日或国家法定节假日安排员工工作,企业则应给付2倍或3倍的酬劳.《劳动法》还规定,工作满一年的员工将享受带薪年休假.如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答.

医疗期满不能胜任工作的员工如何处理?

如果企业希望与其解除劳动合同关系,建议协商处理,以低于法定经济补偿金的标准给予其一定的补偿,要求其主动辞职.对企业而言,即使提前1个月通知,也需要支付12个月的解除劳动合同经济补偿金;对员工个人而言,企业可以其医疗期满后不胜任原岗位工作调岗至薪酬较低的岗位(须证明确实不胜任且新岗位与原岗位有一定关联),员工就算继续赖着对他自身也没有什么好处,还会给企业找到其违反公司制度或严重失职造成损失继而无需支付经济补偿解除劳动合同的时间和机会.

朋友想弄个公司,有人说要请法律顾问,我们不太明白法律顾问对企业有什么.

您好 法律顾问 的职责包括很多的⒈解答法律咨询、为合法经营提供建议.⒉代为修改或起草各类合同,争取为聘方获得法律允许范围内的最大利益.⒊对公司所签署合同.

员工可以拒绝调岗位吗

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需.

企业法律顾问执业资格考试什么时候由每2年组织一次调整为每年组织一次

2002年开始的.

公司规避双倍赔偿,以变相调岗方式逼迫辞职

用人单位基于迫使劳动者离职而进行的工作调动,劳动者有权拒绝.用人单位以劳动者拒绝调动为由解除双方劳动合同的,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金.赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

主动调岗与公司调岗区别?

主动调岗和公司调岗最重要的一个区别就是一个是主动调岗,一个是被动调岗,你还在实习期,公司是有权利对你的岗位进行调整,公司认为你适合那个岗位,你就只能慢慢适应,一切都会好起来的.

依据国务院国有资产监督管理委员会令第6号《国有企业法律顾问管理办法.

答案:ABCDEF 解析:《国有企业法律顾问管理办法》(国务院国资委令[2004]第6号)第二十一条 企业总法律顾问履行下列职责: (一)全面负责企业法律事务工作,统一协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务; (二)参与企业重大经营决策,保证决策的合法性,并对相关法律风险提出防范意见; (三)参与企业重要规章制度的制定和实施,建立健全企业法律事务机构; (四)负责企业的法制宣传教育和培训工作,组织建立企业法律顾问业务培训制度; (五)对企业及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见,监督或者协助有关部门予以整改; (六)指导下属单位法律事务工作,对下属单位法律事务负责人的任免提出建议; (七)其他应当由企业总法律顾问履行的职责.

我是某单位内部人员 想成为企业的企业法律顾问.需要哪些资格或通过哪些.

通过全国统一企业法律顾问资格考试或者通过国家统一司法考试的可以从事企业法律顾问,可以兼职.